* 숙련 불일치 해소

 - 중소기업 맞춤형 인력 공급

* 관공서의 감축된 인력은 필요시 여성, 장년 등 시간선택제 일자리로 대체

* 맞춤형 특기병제

  - 취업성공패키지 참여(국가기간.전략산업직종 훈련) -> 취업 시 24세까지 입영 연기 -> 특기병으로 선발, 군복무(기술병) -> 전역 시 취업 지원

* 중소제조업 직종과 관련된 군 기술병은 육군의 경우 4만명 규모 수준

* 일.학습 듀얼 시스템 도입과 함께 '국가직무능력표준(NCS)' 활용하여 평생경력경로(학교->선취업->능력개발 및 보직경로)를 개발, 기업.학교에 보급

* 대기업・중견기업 대비 중소기업 지원수준 우대

* 전문인력 1명당 사업주에게 연간 1,080만원 지급(매년 1,500명)

* 보상 불일치 해소: 산업단지 근로환경 개선

* 산업단지, 근로자 수요 조사 후 개별 여건에 적합한 어린이집(국공립, 직장 등) 설치

* 정보 불일치 해소: 구인・구직 정보 확충 및 동반성장형 인력양성체계

* DB: 청년층 ‘청년포털’ 및 ‘대학별 워크넷’ 구축, 장년층 ‘채용기업정보DB’, 경력단절여성 ‘시간선택적 일자리DB’ 등 특화된 기업・채용 DB 확충

* ’13년 인천, 천안・아산, 부산, 광주 등 4개 지역 시범 → ’17년 전국 확대