□ 추진배경
○ 범죄로부터 안전한 국민 행복 시대를 만들고 청소년 비행에 효과적으로 대처하며 전자발찌, 성충동 약물치료 등 신제도의 안정적․효율적인 시행
을 위하여 조직 역량 강화 필요
○ 과학적 처우 기법 개발과 업무 분야별 전문성 강화, 다양한 경험과 사례 공유를 통하여 효과적인 범죄예방 시스템을 구축 하고 조직 통합의 시너
지 효과를 극대화 할 수 있는 “소통의 場” 마련 및 일하는 직장문화 창출

□ 주요내용 및 추진계획
○ 분야별 전문성 및 인력확보 등을 통한 업무역량 강화
- 수강명령, 사회봉사, 위치추적, 분류심사, 심리검사 등 분야별 워크숍 및 직무 교육을 통하여 직원 개인 업무역량 및 기관의 전문성 강화
- 임상심리사 등 전문가 집단을 특별채용(경력경쟁채용)하여 조사 등 업무 분야에 적극적으로 활용, 외부 경쟁력 확보
○ 일하는 조직, 활기찬 직장 문화 형성
- 적극적 인사교류 및 직원간의 경험을 공유 할 수 있는 기회를 마련하여 상호 이해와 친밀도를 제고하고 열심히 일하는 직원을 발굴, 적절한 격려
와 포상을 통하여 일하는 조직 문화 창출

□ 수혜자 및 이해관계집단
○ 보호기관 역량을 강화하여 질 높은 범죄예방 서비스를 보호관찰 대상자와 비행청소년에게 제공, 안정적인 사회 안착 유도 및 재범억제를 통하
여 국민 생활 안전 도모
○ 직원 상호간 이해도 제고를 통하여 화합하는 직장분위기 조성과 우수 직원 적극 발굴로 일하는 조직 문화 창출을 통한 대국민 서비스 강화

□ 기대효과
○ 보호기관 전문역량 강화를 통하여 보호관찰 대상자의 재범과 청소년 비행을 억제, 범죄로부터 사회 안전망을 구축 하고 범죄로 발생하는 사회
적 기회비용 절감 효과
○ 직원 상호간의 이해 도모 및 우수 직원 적극 발굴을 통하여 가족적인 직장 분위기 조성뿐만 아니라 성과 유도형 조직문화 생성