□ 과제목표
○ 일자리 2축인 구직자-구인자 상호 WIN-WIN 여건 마련
○ (구직자) 원산지 관리사 등 취업역량 제고로 관련업체 호응 유도
○ (구인자) FTA 활용율 증대를 통한 매출 향상으로 일자리 제공 여건 조성
* 별난 징검다리 : 민․관․학 상호 협력하여 “하늘의 별따기”인 취업 지원 및 기업 경쟁력 제고를 위해 기꺼이 징검다리가 되겠다는 의지 내포
 
□ 추진배경
○ (현황) 급속한 FTA 확산 흐름속에서 FTA전문인력 확보는 수출경쟁력 강화 및 FTA를 통한 일자리 창출의 선결과제
- 특히, 아국의 최대 교역국 중국과의 FTA가 발효될 경우 FTA 전문인력에 대한 수요가 급증할 것으로 전망
 
○ (문제점) FTA전문인력 부족 및 실무자의 FTA전문지식 미달은 기업 FTA 활용 및 법규준수도 제고에 걸림돌
- 반면, 취업을 원하는 구직자는 FTA 활용에 필수적인 품목분류․원산지규정 등 전문지식 부족으로 취업에 어려움 발생
 
□ 주요내용
 
○ C․P․M 세 개의 징검다리 제공
 
○ (징검다리 1 / Casting) 희망자(업체) 발굴
- (구직자) 관내 특성화고 및 대학 FTA(원산지) 강의 수요업체 파악
- (구인자) 대중국 수출업체 및 영농법인 등 전문인력 희망업체 발굴
 
○ (징검다리 2 / Producing) 역량 제고 활동 강화
- (구직자)「YES FTA 아카데미」운영 등 원산지관리능력 제고 및 자격 취득 지원
- (구인자) 방문 컨설팅을 통한 애로사항 해결 등 FTA 활용율 향상
 
○ (징검다리 3 / Management) 상호 연계
- 교육청취업지원센터, 상공회의소 등 유관기관과 취업박람회 개최
- 농업박람회 등 각종 박람회 홍보부스 운영으로 구인․구직 매칭
 
□ (기존방식과의 차별성) 공급자중심의 일회성 교육으로 업종․산업별 특성을 고려한 체계적 교육프로그램에 대한 아쉬움
 
○ 또한, 구인-구직 매칭사업의 경우 기업 채용규모, 채용시기 등을 사전에 파악하지 못해 구인기업과 구직자간 원활한 매칭지원 한계 및 사후관리 미흡
 
󰁾 경제활성화 견인의 2축인 구직자-구인자 상호 역량제고*를 위한 체계적․구체적인 접근으로 성과 달성 가시화
* (구직자) 취업 역량 제고, (구인기업) 일자리 창출 역량 제고