□ 개선방안
- 고졸채용자의 승진과 보수 등을 경영평가에 반영하여 직장 내에서 분위기가 잘 정착되어야 합니다.
- 고졸 취업자가 4년 이상 다니면 대졸자와 동등(보수 및 승진)하게 처우를 개선*
*「공공기관 고졸채용 기반구축 사업」매뉴얼(2012.11. 기획재정부), 공공기관 고졸자 채용 가이드라인(2014.02. 기획재정부 공공정책국)
- 공공기관 고졸 연봉 및 직급, 4년차에 대졸과 동등 : 법제화(입법화)

□ 기대효과
- 고졸취업자에게 신뢰를 심어주고 과열된 학력 중시 관행을 바꿈
- 고졸취업 후 처우 해소