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생각모음

생각의 발자취
[ 이 생각은 2016년 06월 03일 시작되어 총 15명이 참여하였습니다. ]
참여 의견을 이렇게 정리했습니다! 국민권익위원회님의 의견정리2016.06.09

좋은 의견을 많이 제시해 주셔서 감사합니다.

보내주신 의견들을 정리해 보면, 경찰 임용유제도 도입과 관련하여 치안공백을 최소화 하면서도 경찰시험 합격자들이 대학은 졸업할 수 있는 길은 열어두는 것이 좋겠다는 의견들이 많았습니다.

이에 대해 설문조사를 통해 공무원 임용제도와 관련하여 좀 더 폭넓게 공무원 시험준비생들, 일반 시민, 담당 공무원 등 좀 더 많은 사람들의 의견을 좀더 구체적으로 들어보도록 하겠습니다.

 국민권익위원회 슬기주머니 힘껏 달려갑니다.

대학도 다니고, 학원도 수강하고, 남들 놀 때 알바도 해가면서 어렵게 어렵게 공부하여 마침내 순경 채용시험에 합격한 대학생 강정열군.......


그러나 합격의 기쁨이 채 식기도 전에 강정열군은 우울한 고민에 휩싸이게 되었습니다. 대학교를 졸업할 때까지 경찰공무원 임용을 미룰 수가 없어서 대학교 자퇴를 할 것인가, 경찰공무원 임용을 포기할 것인가 기로에 서게 된 것이죠. 왜냐구요? 다른 공무원 임용에는 다 있는 임용유예제도가 경찰공무원은 없기 때문이죠.


* 공무원 임용유예 제도 : 공무원 공채시험 합격 후 군입대, 학업, 질병, 임신 및 출산 등 불가피한 사유가 있을 때 일정기간(2년 이내) 임용을 연기할 수 있는 제도(1979년도부터 시행)

 

그래서 경찰 채용시험에 합격한 대학 재학생들이 학교를 마치기 위해 임용을 미루는 임용유예제도가 적용되지 않아 대학교를 자퇴하는 악순환이 매년 발생하고 있다고 합니다. (아! 등록금이 얼만데....아까비ㅠㅠ)


그런데 학사학위자들은 승진 때 가산점이 있어 순경 임용 당시 대학 졸업을 포기한 이들이 다시 필사적으로 학위를 딸 수 밖에 없다고 합니다. 그래서 나중에 다시 방통대에 편입해 더 큰 시간과 비용을 치르게 되어 업무 효율성 측면에서 득보다 실이 더 많은 상황입니다.


공무원 임용유예제도와 관련하여 불편사항이나 개선의견이 있으시면 자유롭게 댓글로 남겨주십시요. 

국민들의 믿음직한 친구 국민권익위원회가 공무원시험 수험생들의 고충을 해소하고자 지금 힘껏 달려가고 있습니다. 우리 모두 화이팅!


졸업이냐 ?  임용이냐?  그것이 문제로다.

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경찰합격 = 대학중퇴, 어떻게 생각하세요?

대학에 다니면서학원도 수강하고, 남들 놀 때 알바도 해가면서 어렵게 어렵게 공부하여 마침내 순경 채용시험에 합격한 대학생 강정열군.......그러나 합격의 기쁨이 채 식기도 전에 강정열군은 우울한 고민에 휩싸이게 되었습니다. 대학교를 졸업할 때까지 경찰공무원 임용을 미룰 수가 없어서 대학교 자퇴를 할 것인가, 경찰공무원 임용을 포기할 것인가 기로에 서게 된 것이죠. 왜냐구요? 다른 공무원 임용에는 다 있는 임용유예제도가 경찰공무원은 없기 때문이죠.그리하야.... 이런 전차로.......국민들의 든든한친구 국민권익위원회가 강정열군 같은 공무원시험 수험생들의 고민을 해결해드리고자 지금 설문조사를 하고 있습니다. 아래 글을 읽어 주시고 꼭 투표에 참여해주세요.① 공무원시험 합격자 임용유예 제도를 아시나요?공무원 임용유예 제도는 공무원 공채시험 합격 후 군입대, 학업, 질병, 임신 및 출산 등 불가피한 사유가 있을 때 일정기간(2년 이내) 임용을 연기할 수 있는 제도로 1979년도부터 시행되었다고 합니다.입법부, 사법부, 행정부 및 헌법기관 등 대부분의 기관은임용유예제도를 운영하고 있는 반면 경찰(육경, 해경)은 치안공백 등의 이유로 임용유예 제도를 운영하고 있지 않습니다. 이에 따라 순경 채용시험에 합격한 대학생들이 대학을 자퇴하거나 임용을 포기하는 사례가 매년 발생한다고 합니다. 반면 재직중인 경찰공무원 근무평정시 학사학위자는 가산점을 부여받을 수 있어 임용 당시 학업을 포기한 이들이 다시 학위를 따기 위해 노력을 하고 있다고 합니다.② 경찰공무원 응시자격에 ‘군필’ 또는 ‘면제’ 조건이 아직도 있습니다.2014년부터 공무원 임용 가능연령을 20세에서 18세로 낮추었습니다. 대부분의 기관은 응시자격에 병역의무 조건이 없는 반면 경찰(육경, 해경)은 위계질서 및 조직문화 등을 이유로 군필 또는 면제자를 응시자격으로 두고 있습니다. 이에 따라 응시연령을 완화한 효과가 거의 없다고 합니다. 소방공무원도 2015년부터 군필조건을 삭제했다고 합니다. ※ 경찰공무원 선발시 남녀 인원은 별도로 정하여 선발하므로 군필조건 추가 또는 삭제 여부는 여성에게는 관련이 없는 사항입니다. ③ 외무공무원 교육기관은 ‘학업의 계속’을 입교유예 사유로 인정하지 않고 있습니다.임용전 교육기관에 입교하여 약 1년 정도 교육을 실시하는 경찰, 해경, 소방공무원 합격자들은 임용유예 신청사유와 동일한 사유로 입교를 유예하고 차기 과정에 입교를 할 수 있습니다. 반면, 외무공무원은 군입대, 질병, 임신 및 출산을 입교유예의 사유로 인정하지만 공정한 경쟁을 이유로 '학업의 계속'은 입교유예 사유로 인정하고 있지 않고 있습니다.졸업이냐 임용이냐 그것이 문제로다

총643명 참여
경찰합격 = 대학중퇴, 어떻게 생각하세요?

대학도 다니고, 학원도 수강하고, 남들 놀 때 알바도 해가면서 어렵게 어렵게 공부하여 마침내 순경 채용시험에 합격한 대학생 강정열군.......그러나 합격의 기쁨이 채 식기도 전에 강정열군은 우울한 고민에 휩싸이게 되었습니다. 대학교를 졸업할 때까지 경찰공무원 임용을 미룰 수가 없어서 대학교 자퇴를 할 것인가, 경찰공무원 임용을 포기할 것인가 기로에 서게 된 것이죠. 왜냐구요? 다른 공무원 임용에는 다 있는 임용유예제도가 경찰공무원은 없기 때문이죠.* 공무원 임용유예 제도 : 공무원 공채시험 합격 후 군입대, 학업, 질병, 임신 및 출산 등 불가피한 사유가 있을 때 일정기간(2년 이내) 임용을 연기할 수 있는 제도(1979년도부터 시행)그래서 경찰채용시험에 합격한 대학 재학생들이 학교를 마치기 위해 임용을 미루는 임용유예제도가 적용되지 않아 대학교를 자퇴하는 악순환이 매년 발생하고 있다고 합니다. (아! 등록금이 얼만데....아까비ㅠㅠ)그런데 학사학위자들은 승진 때 가산점이 있어 순경 임용 당시 대학 졸업을 포기한 이들이 다시 필사적으로 학위를 딸 수 밖에 없다고 합니다. 그래서 나중에 다시 방통대에 편입해 더 큰 시간과 비용을 치르게 되어 업무 효율성 측면에서 득보다 실이 더 많은 상황입니다.공무원 임용유예제도와 관련하여 불편사항이나 개선의견이 있으시면 자유롭게 댓글로 남겨주십시요.국민들의 믿음직한 친구 국민권익위원회가 공무원시험 수험생들의 고충을 해소하고자 지금 힘껏 달려가고 있습니다. 우리 모두 화이팅!졸업이냐 ? 임용이냐?그것이 문제로다.

총15명 참여
[법제처]10월 알기 쉬운 입법예고 법령안 선정

정부 각 부처는 법령을 제정·개정 또는 폐지하려는 경우 국민의 의견을 수렴하기 위하여 입법예고를 실시하고 있습니다. 법제처는 입법예고 제도가 실질적인 국민의 의견수렴 수단으로 기능할 수 있도록 입법예고제도를 알리고, 주요 입법예고안을 선정하여 신문, 인터넷 등 각종 매체를 통해 홍보하고 있습니다. 본 설문은 입법예고된 법령안 중 이 달에 홍보할 법령을 선정하는 데 참고하기 위한 것입니다. 후보 20건 중 8건을 선정해 댓글로 남겨주시면 감사하겠습니다. 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.1. 보건복지부공고제2018-612호 국민건강보험법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정사유 임신·출산 후 산모·아동의 건강관리가 중요함에 따라 임신·출산 진료비 지원(국민행복 카드) 확대(10만원 추가 및 사용기간 1년 확대) 및 1세 아동 외래 진료비 본인부담을 완화하기 위함임. 2. 주요내용 가. 부가급여로 임신·출산 진료비급여 규정 확대(출생일부터 1년 이내의 영유아 추가) (안 제23조 제1항) 나. 임신·출산 진료비(이용권) 급여 범위(출생일부터 1년 이내의 영유아 추가), 발급대상 확대(안 제23조 제2항 및 제3항) 다. 지원금액 단태아 50만→60만원/ 쌍태아 90→ 100만원 등 인상 (안 23조 제4항) 라. 영유아의 법정대리인에게 이용권을 급여 실시 여부 및 국민행복카드(이용권) 사용기간 확대(신청일부터 분만예정일 후 60일→1년까지) (안 제23조 제5항 및 제6항) 마. 1세 아동에 대한 요양급여비용 중 본인이 부담하는 외래 진료비용을 현행 성인의 70%에서 요양급여비용 총액의 5~20%로 완화 (안 별표2 제1호 나목) 입법예고안 링크 2. 국토교통부공고제2018-1226호자동차종합검사의 시행 등에 관한 규칙 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 부적합판정을 받은 자동차의 소유자가 재검사 기간 중 폐차·말소등록할 경우에도 발생하는 과태료부과처분 규제를 완화하고, 정당한 사유로 최초 정기검사 유효기간만료일이 연장(유예)될 경우에는 최초 종합검사일도 순연시키는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하고자 함 2. 주요내용 가. 부적합판정을 받은 자동차의 소유자가 재검사 기간 중 말소등록한 경우에는 종합검사를 받지 아니한 것에서 제외(안 제7조) 재검사기간 내에 재검사를 신청하지 아니하는 경우 과태료 부과처분 대상이나, 자동차를 말소등록한 경우에는 제외토록 하여 과태료 면제로 경제적 부담 완화시키고자 함 나. “교통안전공단”을 “한국교통안전공단”으로 변경(안 제18조, 제20조, 제21조) "교통안전공단법"이 "한국교통안전공단법"으로 개정됨에 따라 “교통안전공단”을 “한국교통안전공단”으로 변경하고자 함 다. 정당한 사유로 최초 정기검사 유효기간만료일이 연장(유예)될 경우에는 최초 종합검사일도 순연(안 별표 1) 정당한 사유로 인해 정기검사 유효기간만료일이 연장(유예)될 경우 ‘종합검사 적용차령 후 처음으로 도래하는 정기검사 유효기간 만료일’에 해당하여 정기검사 없이 바로 종합검사가 실시되는 불합리한 점을 개선하고자 함 라. 고전원전기장치를 검사하려는 검사원에 대한 교육 의무화(안 별표 2) 고전원전기장치를 검사하려는 검사원에 대하여는 사전 「자동차 튜닝에 관한 규정(국토교통부 고시)」별표 5의 “고전원전기장치 등 취급자 안전교육”을 받도록 의무화하고자 함 마. 전조등 검사방법 개정내용을 별지 서식에 반영(안 별지 제1호서식, 별지 제2호서식) 자동차관리법 시행규칙 별표 15의 전조등 주행빔(상향등) 대신 변환빔(하향등) 검사로 개선 추진에 따라 이에 따른 관련 서식을 정비하고자 함 바. 자동차관리법 개정사항 등을 반영하여 수정(안 별지 제6호서식) 유의사항 1. 중 “같은 법 제81조제2호”를 “같은 법 제81조제22호”로 오타 수정하고, “300만원 이하의 벌금”을 “1천만원 이하의 벌금”으로 자동차관리법 개정사항을 반영하여 수정 입법예고안 링크 3. 법무부공고제2018-261호상법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 제안이유 1) 사람의 생명을 담보로 하는 사망보험의 경우 타인의 사망을 사행계약상의 조건으로 삼는데서 오는 공서양속 침해의 위험성을 배제하기 위하여 보험계약자와 피보험자가 다른 사망보험계약(이하 “타인의 사망보험계약”)을 체결할 때 다른 보험 종류보다 요건을 엄격히 하여 종래에는 ‘서면에 의한’ 피보험자의 동의만을 인정하였음 2) 그러나 2011년 보험업법 시행령 개정에 따라 보험계약에 전자청약 방식이 도입되었음에도 불구하고 상법 규정에 의해 여전히 타인의 사망보험만이 전자청약 방식이 아닌 서면 방식으로 제한되어 있어서, 보험계약 체결의 편의 증진을 위해 타인의 사망보험계약에도 전자적 방식에 의한 계약체결을 인정할 실익이 있게 됨 3) 이에 2017년 개정 상법 이 타인의 사망보험 계약 체결 시 요구되는 피보험자의 서면 동의 방식에 전자서명법 상 본인 확인 및 위조·변조 방지에 대한 신뢰성을 갖춘 전자문서 방식을 포함시키면서 그 구체적 내용은 대통령령으로 정하도록 위임함(법 제731조 제1항, 제735조의3 제3항)에 따라 그 시행을 위해 세부적 사항을 정하기 위함 2. 주요내용 가. 서명자 대면 및 본인확인(안 제44조의2 제1호) 타인의 사망보험 계약을 체결할 경우 피보험자가 동석하는 대면 거래에 전자문서를 활용할 수 있도록 허용하고 서명 전 본인확인 절차를 거칠 것을 의무화 나. 사후적 본인확인 검증(안 제44조의2 제2호) 전자문서가 생성된 이후에도 동의한 서명자가 피보험자 본인임을 확인할 수 있도록 함 다. 위·변조 여부 확인 가능(안 제44조의2 제3호) 위·변조 방지에 대한 신뢰성을 갖추기 위하여 전자서명과 전자문서 양자의 위·변조 여부 확인이 가능하도록 함 라. 그 밖의 요건은 고시로 위임(안 제44조의2 제4호) 현재 금융권에서 이용하고 있는 다양한 본인확인 수단 중 보험 산업에서 활용 가능한 적정한 방법을 선택하고, 향후 기술발전 상황 등을 반영할 수 있도록 고시에 위임 입법예고안 링크 4. 국토교통부공고제2018-1241호건축서비스산업 진흥법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 공공건축물은 지역 주민들의 삶의 질과 직접 연결되어 지역의 자부심을 형성하는 정책자산으로, 건축설계 시 지역의 특성과 주민 일상생활을 반영한 설계공모를 우선 적용함이 원칙이나, 현행 규정으로는 설계비 추정가격이 2.1억원 이상인 건축물만 설계공모를 우선 적용토록 하고 있어 2.1억 이하의 소규모 공공건축물은 가격입찰을 통한 수의계약으로 설계가 추진되고 있는 실정임. 이에 따라 지역 주민의 삶과 직접적으로 연관된 소규모 공공건축물의 품질 저하가 발생하고 그 피해는 주민들이 받고 있는바 모든 공공건축물 설계 시 가격입찰의 전면배제가 필요하나, 제도 변경으로 인한 시장충격을 최소화하고 행정기관의 여력 등을 감안하여 단계적으로 설계공모 우선적용 대상을 설계비 추정가격 1억원 이상의 공공건축물까지로 확대하는 한편, 공공건축물 사업계획 사전검토 제도의 실효성을 확보하기 위하여 공공기관의 처리결과 통보의무를 강화하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임. 2. 주요내용 가. 설계공모 우선적용 대상 확대 (안 제17조 제1항 제1호) - 공공기관이 설계 발주 시, 공모방식을 우선적으로 적용해야 하는 설계비 기준을 1억원 이상으로 낮추어 적용대상 확대 나. 사전검토 결과 처리방향 통지 의무화 (안 제20조 제3항) - 공공기관은 공공건축 사업계획에 대한 사전검토 결과의 처리방향을 공공건축지원센터에 통보할 것을 의무화 입법예고안 링크 5. 경찰청공고제2018-27호도로교통법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 75세 이상인 사람의 운전면허 갱신기간을 3년으로 단축하고, 75세 이상의 사람이 운전면허를 받거나 갱신하고자 하는 때에는 반드시 교통안전교육을 받도록 「도로교통법」이 개정(법률 제15530호, 2018. 3. 27. 공포, 2019. 1. 1. 시행)됨에 따른 하위법령을 개선·보완하여 세부 시행방안을 마련하는 것임. 2. 주요내용 가. 75세 이상 고령운전자는 도로교통공단에서 실시하는 교통안전교육을 2시간 이상 받도록 하고, 교육의 주요 내용은 행정안전부령으로 정하도록 함(안 제38조의3 신설) 입법예고안 링크 6. 산업통상자원부공고제2018-492호신에너지 및 재생에너지 개발·이용·보급 촉진법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 동물·식물성 유지 등 바이오자원으로 생산된 바이오중유가 석유 및 석유대체연료 사업법 시행규칙의 개정을 통해 석유대체연로서 인정되어 사용 확대가 예상됨에 따라, 신에너지 및 재생에너지 개발·이용·보급 촉진법 시행령 에 따른 바이오에너지의 범위에 명시하고, 신재생에너지 연료의 기준 및 범위에 명문화하여 재생에너지의 한 종류로 해석하는 것에 대한 법적 해석의 혼동을 방지하려는 것임. 2. 주요내용 가. 신재생에너지 연료의 기준 및 범위에 바이오중유를 추가(안 제18조의12) 나. 바이오에너지 등의 기준 및 범위 중 바이오에너지의 범위에 바이오중유를 추가(안 별표1) 입법예고안 링크 7. 국토교통부공고제2018-1247호궤도운송법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 궤도시설의 안전사고 예방 등을 위하여 궤도사업자 또는 전용궤도운영자가 안전관리책임자를 선임하는 등 필요한 조치를 하도록 하고, 궤도사업자 또는 전용궤도운영자가 준공검사 전에 시험운행을 실시토록 하는 내용으로 궤도운송법 이 개정(법률 제15672호, 2018. 6. 12. 공포, 2018. 12. 13. 시행 및 법률 제15315호, 2017. 12. 26. 공포, 2018. 11. 29. 시행)됨에 따라, 법률에서 위임된 안전관리책임자의 직무에 관한 사항을 정하는 한편, 영업정지 처분에 갈음하는 과징금의 액수를 행정처분과 같이 그 위반행위의 횟수에 따라 차등하여 부과되도록 하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부미비점을 개선 보완하려는 것임 2. 주요내용 가. 준공검사 시 시험운행 완료여부 확인(안 제4조제2항제6호 신설) 시장ㆍ군수ㆍ구청장 또는 특별시장ㆍ광역시장은 궤도시설에 대한 준공검사 시 시험운행 완료 여부를 확인하도록 함 나. 안전관리책임자의 직무 범위 구체화(안 제18조제2항 개정) 안전관리책임자의 직무를 안전관리계획의 수립, 시험운행의 안전관리를 위한 사항, 궤도운송 중단 여부의 결정 안전점검과 시설정비에 관한 보좌 및 조언 지도 등으로 정함 다. 과징금 처분기준의 정비(안 별표5 개정) 영업정지 처분에 갈음하는 과징금의 액수를 행정처분과 같이 그 위반행위의 횟수에 따라 차등하여 부과되도록 함 입법예고안 링크 8. 교육부공고제2018-253호교육공무원임용령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 기 개정된 「공무원임용령」 개정 사항을 반영하여 재직 중 부상으로 퇴직 후 사망한 경우에 대하여 특별승진이 가능하도록 하고, 모성보호 및 육아를 위하여 1년 이내 전보할 수 있도록 하는 등 타 공무원과의 불합리한 차별을 개선하고자 함 2. 주요내용 가. 임용시기 및 임용일자 소급금지 관련하여 「공무원임용령」과 체계 통일(안 제5조) 나. 퇴직 후 순직 교육공무원 특별승진 가능(안 제6조) 재직 중 부상으로 퇴직 후 사망한 경우에 있어 특별승진이 가능하도록 함 다. 모성보호 및 육아를 위한 전보 우대(안 제13조제1항제5호) 교육공무원에 대하여 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 모성보호, 육아 등을 위하여 필요한 경우 전보할 수 있도록 함 라. ‘연고지’ 정의의 구체화(안 제13조제1항제5호) 연고지의 정의를 ‘배우자 또는 직계존속이 거주하고 있는 자치구·시·군 지역’으로 구체화 마. 연수파견의 결원보충 가능 기간 축소(안 제7조의4제1항) 연수파견의 결원보충 가능 기간을 6개월로 단축 입법예고안 링크 9. 경찰청공고제2018-29호 의무경찰대 설치 및 운영에 관한 법률 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 ’84년도 이후 운영하지 않는 특경 제도 관련 규정을 정비하고, 의무경찰 전·공사상심사위원회 심사의 전문성과 공정성을 제고하기 위하여 경찰공무원만으로 구성되었던 위원회에 민간 전문가를 과반수 포함시키고 재심기관을 별도 운영할 수 있는 근거 규정을 마련하는 한편, 의무경찰 상이급여금 지급 기준 관련 문구를 정비하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임. 2. 주요내용 가. 1984년도 이후 운영하지 않는 특경 제도 관련 규정을 삭제함(안 제14조제1항) 나. 전·공사상심사위원회 개선(안 제36조의2) 의무경찰 전·공사상심사의 대상을 재정비하고, 전·공사상심사위원회 위원에 경찰공무원위원 이외에도 민간위원이 과반수 포함토록 하며, 소속기관 등에는 보통전 공심사위원회를 두어 심사를 하고 경찰청에는 중앙전 공심사위원회를 별도로 두어 재심사를 하도록 함. 다. 의무경찰 상이급여금 지급기준 관련 문구 정비(안 제50조 제1호부터 제3호까지) 전투 또는 공무수행 중 상이를 입고 퇴직한 의무경찰에 대한 상이급여금 지급기준 관련 문구를 국가보훈처 요청에 따라 「군인연금법」상 지급 기준에 맞도록 정비함. 라. 의무경찰 지원서 서식 개선(안 별지 제2호의2) 의무경찰 지원서 서식에서 학력, 신체조건 등 현행 선발절차 과정에 필요하지 않은 개인정보 관련 기재항목을 삭제함. 입법예고안 링크 10. 경찰청공고제2018-25호경찰공무원 승진임용 규정 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 일과 가정의 양립이 가능한 공직문화 조성을 위하여 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우 그 휴직기간을 재직기간으로 인정하는 범위를 확대하는 한편, 경찰 인사의 절차적 정의를 구현함으로써 공정 투명한 인사운영을 도모하기 위해 평정 대상 경찰공무원에게 해당 근무성적평정 결과를 통보하도록 하는 근거를 마련하고, 함께 일한 동료가 승진심사에 참여할 수 있도록 승진심사위원의 자격을 확대하며, 승진시험 부정행위자에 대하여 일률적으로 5년간 이 영에 따른 시험 응시자격을 박탈하는 것이 과도하다는 비판에 따라 부정행위 유형별로 응시제한을 차등적으로 규정하려는 것임. 2. 주요내용 가. 첫째 자녀에 대하여 부모가 모두 휴직을 하는 경우로서 각 휴직기간이 공무원임용령 제31조제2항제1호다목에 따른 인사혁신처장이 정하는 기간 이상인 경우 그 휴직기간 전부를 승진소요 최저근무연수에 산입하도록 함(안 제5조제2항제1호라목) 나. 근무성적 평정 대상 경찰공무원에게는 해당 근무성적 평정 결과를 통보하도록 함(안 제7조제5항) 다. 보통승진심사위원회가 설치된 경찰기관의 장이 승진심사대상자보다 상위계급인 경위 이상 소속 경찰공무원 중에서 보통승진심사위원회 위원을 임명할 수 있도록 함(안 제16조제3항 및 제4항) 라. 부정행위 유형별로 부정행위의 경중에 따라 부정행위자에 대한 조치를 차등적으로 적용하도록 함(안 제35조) 입법예고안 링크 11. 환경부공고제2018-753호폐기물관리법 시행규칙 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 폐기물의 종류별 세부분류 중 지정폐기물에 전기차 폐배터리를 추가하고, 전기차 폐배터리와 태양광폐패널의 재활용 가능유형을 규정함으로써 안전하고 적법한 폐기물 처리와 재활용이 이루어지도록 유도하는 한편, 전기차 폐배터리를 재활용하고자 하는 폐기물처리업자가 갖추어야 할 시설·장비·기술능력의 기준을 규정하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비사항을 개선·보완하려는 것임 2. 주요내용 가. 폐기물의 종류별 세부분류 및 재활용 가능 유형 개정(안 별표4, 별표4의3) 폐기물의 종류별 세부분류상 지정폐기물에 전기차 폐배터리를 추가하여 분류번호를 부여하고, 태양광 폐패널의 세부분류를 명확히 하도록 세부분류를 개정하는 한편, 각각 가능한 재활용 유형을 명시하여 적법한 재활용이 이루어지도록 유도함 나. 폐기물처리업의 시설·장비·기술능력의 기준 개정(안 별표7) 전기차 폐배터리가 안전하고 친환경적으로 재활용될 수 있도록 전기차 폐배터리를 재활용하고자 하는 폐기물처리업의 시설·장비·기술능력의 기준을 규정하여 이루어질 수 있도록 함 입법예고안 링크 12. 산림청공고제2018-277호임업 및 산촌 진흥촉진에 관한 법률시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 청년, 귀산촌인 등의 창업을 통한 산림경영 참여 활성화를 위해 법인독림가의 유형을 추가하여 신설하고, 특별관리임산물 포장규격을 개선하여 경쟁력을 갖춘 새로운 상품의 출시가 가능하도록 하는 등 「임업 및 산촌 진흥촉진에 관한법률 시행령」운영과정에서 나타난 일부 개선 필요사항을 정비하고자 함 2. 주요내용 가. 자영독림가의 요건완화 및 법인독림가의 유형 추가 신설(안 제3조) - 소규모 산주의 산림경영 참여 활성화를 위해 ‘자영독림가’의 요건을 “5헥타르 이상의 산림을 산림경영계획에 따라 모범적으로 경영하고 있는 자 또는 유실수를 3헥타르 이상 조림하여 산림을 산림경영계획에 따라 모범적으로 경영하고 있는 자”로 완화 (제1호 다목) - 산림경영을 희망하는 청년이나 귀산촌인들이 법인을 조직하여 산림경영에 참여할 수 있는 기회를 확대하기 위해 ‘법인독림가’의 유형을 기존 300헥타르 이상 산림경영, 조림실적 100헥타르 이상인 법인 외에 「농어업경영체 육성 및 지원에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 농업법인중에서 10헥타르 이상 산림경영, 조림실적 5헥타르인 법인를 추가하여 신설(제2호) 나. 특별관리임산물의 포장규격 개선(안 제17조의8) - 생산자 등이 특별관리임산물을 유통ㆍ통관 또는 판매하려는 경우에 길이 20센티미터, 너비 10센티미터, 높이 3센티미터 이상의 직육면체 상자에 포장하여야 하던 것을 품질검사 합격증을 부착할 수 있는 크기의 상자·용기에 포장할 수 있도록 규제완화 (제1항) - 제1항에 따른 직육면체 상자의 윗면 또는 측면에 품질검사 합격증을 붙이도록 하던 것을 상자·용기에 붙이도록 개선 (제3항) 다. 전문교육기관 지정업무의 일부에 대한 한국임업진흥원 위탁근거 마련(안 제26조) - 산림청장의 한국임업진흥원 위탁업무에 “법 제9조의2 제2항에 따른 전문교육기관의 지정업무 중 공개모집·운영·평가에 관한 업무를 신설 (제4항 제3호) 입법예고안 링크13. 보건복지부공고제2018-636호 의료급여법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 의료급여수급권자 중 1세 미만 아동의 외래 진료비 본인부담을 완화하려는 것임. 2. 주요내용 가. 1세 미만 아동의 외래 진료에 대한 의료급여기금의 부담 비율(안 별표 1 제2호머목 및 버목 신설) 1) 2종 수급권자 중 1세 미만 아동의 제1차의료급여기관(의원급) 외래진료 및 전산화단층촬영 등에 대하여 의료급여를 실시하는 경우, 종전에는 급여비용총액에서 방문당 1,000~1,500원 및 급여비용총액의 100분의 85를 각각 의료급여기금에서 부담하던 것을 앞으로는 급여비용총액의 전부를 의료급여기금에서 부담하도록 함. 2) 2종 수급권자 중 보건복지부장관이 정하여 고시하는 만성질환자인 1세 미만 아동의 제2차의료급여기관(병원 및 종합병원급) 외래진료 및 전산화단층촬영 등에 대하여 의료급여를 실시하는 경우, 종전에는 급여비용총액에서 방문당 1,000원~1,500원 및 급여비용총액의 100분의 85를 각각 의료급여기금에서 부담하던 것을 앞으로는 급여비용총액의 전부 및 급여비용총액의 100분의 95를 각각 의료급여기금에서 부담하도록 함. 3) 2종 수급권자 중 1세 미만 아동의 제2차의료급여기관 이상 외래진료 및 전산화단층촬영 등에 대하여 의료급여를 실시하는 경우, 종전에는 급여비용총액의 100분의 85를 의료급여기금에서 부담하던 것을 앞으로는 급여비용총액의 100분의 95를 의료급여기금에서 부담하도록 함. 입법예고안 링크 14. 기획재정부공고제2018-173호외국환거래법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 ①외환 감독역량을 강화하기 위해 불법 외환거래 등에 대한 감독기관간 정보 공유 확대 기반을 마련하는 한편, ②과태료 부과 및 ‘거래정지 및 경고’ 등 행정처분의 면제 근거 등을 신설하여 제재처분의 탄력성과 수용성을 높이기 위한 것임 2. 주요내용 가. 법령 위반의 동기, 위반금액, 위반시기, 위반이력 등을 고려하여 ‘거래 정지 및 경고’ 처분을 감경 또는 면제할 수 있는 근거를 마련(제33조제3항 신설) 나. 금융감독원, 한국은행, 관세청 등 감독기관이 외환조사시 국세청장에게 사업자등록 관련 정보 등의 정보 제공을 요청할 수 있도록 하고, 전자정부법 에 따라 출입국에관한사실증명 등 행정정보를 공동으로 이용할 수 있도록 근거를 마련(제35조제15항, 제16항 신설) 다. 금융감독원이 외국환업무취급기관 및 관계인 등에 대한 검사업무 등을 하기위해 국세청, 한국은행 등 관계 기관의 장에게 관련 자료 또는 정보의 제출을 요구할 수 있는 근거를 마련(제37조제4항제3호 개정) 라. 위반자 사망 등과 같이 과태료의 부과 실효성이 없는 경우 또는 위반 동기와 결과, 위반 정도 등에 비추어 면제가 필요한 경우 등에 과태료 부과를 면제할 수 있는 근거를 마련(별표4 제1호 다목 신설) 입법예고안 링크 15. 기획재정부공고제2018-170호담배사업법 시행규칙 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 2017년, 2018년 기한도래 재검토 일몰규제 심사에서 제기된 담배영업소간 거리제한 규정의 재검토 주기단축과 담배사업자의 경미한 법 위반행위에 대해 1차 위반시 영업정지에 앞서 경고처분을 할 수 있도록 규제 관련 사항을 정비하려는 것임 2. 주요내용 가. 담배영업소간 거리제한 규정의 재검토 주기를 단축 현재 담배영업소간 거리제한 기준의 재검토 주기가 5년으로 되어있는 것은 정책환경의 변화를 신속히 반영하기에 다소 긴 편이라 판단되어, 3년으로 단축하여 재검토 하도록 함 나. 담배사업자의 경미한 법 위반행위에 대해 1차 위반시 경고 제조업자, 수입판매업자 또는 도매업자가 ‘그 밖에 이 법 또는 이 법에 따른 명령을 위반한 경우’ 및 소매인이 ‘그 밖에 이 법 또는 이 법에 따른 명령을 위반한 경우로서 제7조의3제2항후단을 위반하여 소매인이 담배진열장 또는 담배소매점 표시판을 건물 또는 시설물의 외부에 설치한 경우’에 1회 위반시 영업정지 15일로 정하고 있던 것을 경고처분하도록 하여 자발적 법령 준수를 유도함 입법예고안 링크 16. 국토교통부공고제2018-1259호 공공주택 특별법 시행규칙 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 “신혼·청년 주거지원방안”에 따라 신혼희망타운주택 입주자격 및 선정방법을 구체화하고, 한부모가족에 대한 지원 확대와 행복주택 공급 비율 유연화 등 운영상의 미비점을 보완하기 위함 2. 주요내용 가. 신혼희망타운주택 입주자격 및 선정방법 신설(안 제19조제2항 및 제3항, 별표 6의2 신설, 별표4 개정) 1) 혼인 7년 이내 신혼부부, 예비신혼부부 및 6세 이하의 자녀를 둔 한부모가족인 무주택세대구성원으로 - 주택청약종합저축에 가입하여 6개월 이상 납입하고, 일정 자산 요건을 충족하며 해당세대의 월평균소득이 전년도 도시근로자 가구당 월평균소득의 120%이하(배우자가 소득이 있는 경우 130%이하) 2) 공급물량의 30퍼센트는 혼인기간 2년 이내 신혼부부, 예비신혼부부 및 2세 이하의 자녀를 둔 한부모가족에게 우선공급 나. 한부모가족의 공공주택 입주자격 확대(안 별표4, 5, 6 개정) 현재 한부보가족지원법에 의한 지원대상자에게 영구임대, 국민임대 입주자격을 부여하고 있으나, 소득요건을 충족하는 6세 이하의 자녀를 둔 한부모가족에게 국민임대, 행복주택, 공공분양 주택의 입주자격 부여 다. 행복주택 공급비율 유연화 등(안 제23조제3항, 제23조의2제2항, 별표 5 개정) 라. 용어순화 및 미미사항 정비 등(안 제14조, 제23조, 별표 4 개정) 입법예고안 링크 17. 국토교통부공고제2018-1256호 항공사업법 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 항공레저스포츠사업 등의 자본금 요건을 합리적으로 조정하고, 항공정책 실무위원회 실무위원에 대한 제척 기피 근거를 마련하는 등 그간 제도운영상 나타난 일부 미비점을 개선 보완하려는 것임. 2. 주요내용 가. 항공정책실무위원회 운영 개선(안 제9조제8항부터 제10항 신설) 항공정책실무위원회 위원에 대한 제척 기피 등의 근거규정을 마련하고, 기피 신청을 받은 위원은 해당 기피신청에 대한 의결참여를 배제함 나. 소형항공운사업용 헬리콥터 등록기준 완화(안 제13조 별표2 제2호나목 단서 신설) 소형항공운숭사업 등록요건 중 주간 시계비행만 하는 관광 또는 여객운송용 헬리콥터에 대해서는 계기비행장치 적용을 제외함 다. 항공기취급업 등록장비 요건 개선(안 제21조 별표 7) 급유차 등 사업별 필요한 장비를 임차한 경우에도 항공기취급업 등록 요건을 충족한 것으로 규정함 라. 항공레저스포츠사업 자본금 요건 합리화(안 제22조 별표 8, 안 제23조 별표 9, 안 제24조 별표 10) 경량항공기나 초경량비행장치를 사용하는 항공레저스포츠사업(개인) 등의 자본금 요건을 법인 수준으로 완화하고, 항공레저스포츠사업 중 대여서비스 업종의 자본금을 항공기대여업 수준으로 조정함 마. 소형항공운송사업 관리업무 지방청 위임(안 제33조제1항제33호 내지 제35호) 소형항공운송사업자의 운송약관 신고, 피해구제 보고 및 보험가입 확인업무를 소형항공운송사업등록을 관할하는 지방항공청장에게 위임함 입법예고안 링크18. 식품의약품안전처공고제2018-396호 건강기능식품에 관한 법률 일부개정법률(안) 입법예고 1. 개정이유 우수건강기능식품제조기준을 상향 입법하여 국민들이 규제의 내용을 쉽게 알 수 있도록 하고, 우수건강기능식품제조기준의 준수여부 등을 필요시 연 1회 이상 수시로 평가할 수 있는 근거를 마련하여 소비자 보호를 강화 하고자 함. 제품명, 원재료명 등을 허위로 품목제조신고한 경우 과태료를 부과할 수 있도록 하고, 기타 식품판매업소에서 건강기능식품을 판매하는 경우 건강기능식품일반판매업 영업신고를 한 것으로 간주하는 제도를 도입하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임. 2. 주요내용 가. 기타 식품판매업소의 경우 건강기능식품일반판매업 영업신고 간주제도 도입(안 제6조) 1) 현재 건강기능식품을 판매하려는 경우, 약국을 제외하고는 일반판매업 영업신고를 하여야 함 2) 약국 이외에 일정규모 이상으로 판매자 관리가 가능한 영업의 경우에도 건강기능식품일반판매업 영업신고 한 것으로 간주되도록 건의가 지속적으로 제기됨에 따라 식품위생법에 따른 기타 식품판매업소의 경우에도 건강기능식품일반판매업 영업신고를 한 것으로 간주하고자 함 3) 건강기능식품 판매처 확대로 시장 활성화 및 소비자 편의 증대가 기대됨 나. 우수건강기능식품제조기준(GMP) 상향 입법, 추가 조사·평가 및 우수업체 인센티브 부여(안 제22조) 1) GMP를 고시로 포괄위임하고 있으나, 2020년 전면 의무화를 대비해 상향입법하고, 현재는 1년마다 GMP 준수여부를 정기평가 하고 있으나 법령 위반 등 문제업소는 필요시 추가로 조사·평가를 할 수 있도록 법적 근거를 마련하고자 함 2) 정기평가 결과 우수업소에 대해서는 조사·평가를 면제할 수 있도록 함으로써 능동적인 GMP준수를 유도하고자 함 다. 허위로 품목제조신고하거나 검사명령 불이행시 과태료 부과 규정 신설(안 제47조) 1) 건강기능식품 품목제조신고를 허위로 하거나 검사명령을 이행하지 않은 경우 처벌 규정 미비 2) 식품위생법에서는 품목제조신고를 허위로 하거나 검사명령을 이행하지 않은 경우 과태료를 부과하고 있으므로 형평성 제고를 위해 과태료 부과 규정을 신설함입법예고안 링크 19. 금융위원회공고제2018-272호 특정 금융거래정보의 보고 및 이용 등에 관한 법률 시행령 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정 이유 자금세탁방지기구 (Financial Action Task Force)에서 제시하는 국제기준과의 정합성을 제고하고는 한편 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임. 2. 주요 내용 가. 전자금융업자에 대한 자금세탁방지의무 부과 등(안 제2조제13호, 제15조제7호사목) 「전자금융업거래법」에 따른 전자금융업자에 대하여 법률상 자금세탁방지의무를 부과하고, 검사 등의 권한을 금융감독원에 위탁 나. 대부업자에 대한 자금세탁방지의무부과 등(안 제2조제14호, 제15조제7호아목) 「대부업 등의 등록 및 금융이용자 보호에 관한 법률」 제3조제2항제5호에 따라 등록된 대부업자(동법 제9조의7제1항에서 정하는 자산 규모 미만인 자는 제외)에 대한 자금세탁방지의무를 부과하고, 검사 등의 권한을 금융감독원에 위탁 다. 고액현금거래보고의 기준금액 변경(안 제8조의2제1항) 금융회사등이 금융정보분석원에 보고해야 할 고액현금거래 보고의 기준금액을 2,000만원에서 1,000만원으로 변경 입법예고안 링크 20. 문화체육관광부공고제2018-244호 게임산업진흥에 관한 법률 시행규칙 일부개정령(안) 입법예고 1. 개정이유 복합유통게임제공업자의 과징금 기준을 완화하여 다른 게임물 관련사업자와의 형평성을 도모하고, 폐업신고 간소화를 통해 국민 편의를 증진시키는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임. 2. 주요내용 가. 법령 미비사항 정비(안 제24조제3항 및 제4항, 제30조제1항 및 제3항) 1) 2016.12.30. 시행령 제23조제1항 개정 시 변경된 호수에 따라 시행규칙 관련조항을 개정된 시행령에 맞게 조정함. 나. 복합유통게임제공업자의 과징금의 금액산정기준 조정(안 별표6) 1) 현재 복합유통게임제공업자의 경우, 게임법 위반 내용이 동일함에도 불구하고 청소년게임제공업자 및 인터넷컴퓨터게임시설제공업자의 두 배에 달하는 과징금이 부과됨에 따라 과다한 측면이 있음. 2) 이에 따라, 복합유통게임제공업자의 과징금을 청소년게임제공업자 및 인터넷컴퓨터게임시설제 공업자와 동일한 수준으로 완화함. 다. 폐업신고 시 제출서류 분실에 따른 예외규정 명시(안 별지 제18호서식) 1) 게임물 관련사업자가 폐업신고 시 제출서류인 허가증, 등록증 또는 신고증을 분실했을 경우 분실사유를 작성하면 폐업신고가 가능하도록 관련 서식에 분실사유란 마련 입법예고안 링크

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경찰합격 = 대학중퇴, 어떻게 생각하세요?

대학도 다니고, 학원도 수강하고, 남들 놀 때 알바도 해가면서 어렵게 어렵게 공부하여 마침내 순경 채용시험에 합격한 대학생 강정열군.......그러나 합격의 기쁨이 채 식기도 전에 강정열군은 우울한 고민에 휩싸이게 되었습니다. 대학교를 졸업할 때까지 경찰공무원 임용을 미룰 수가 없어서 대학교 자퇴를 할 것인가, 경찰공무원 임용을 포기할 것인가 기로에 서게 된 것이죠. 왜냐구요? 다른 공무원 임용에는 다 있는 임용유예제도가 경찰공무원은 없기 때문이죠.* 공무원 임용유예 제도 : 공무원 공채시험 합격 후 군입대, 학업, 질병, 임신 및 출산 등 불가피한 사유가 있을 때 일정기간(2년 이내) 임용을 연기할 수 있는 제도(1979년도부터 시행)그래서 경찰채용시험에 합격한 대학 재학생들이 학교를 마치기 위해 임용을 미루는 임용유예제도가 적용되지 않아 대학교를 자퇴하는 악순환이 매년 발생하고 있다고 합니다. (아! 등록금이 얼만데....아까비ㅠㅠ)그런데 학사학위자들은 승진 때 가산점이 있어 순경 임용 당시 대학 졸업을 포기한 이들이 다시 필사적으로 학위를 딸 수 밖에 없다고 합니다. 그래서 나중에 다시 방통대에 편입해 더 큰 시간과 비용을 치르게 되어 업무 효율성 측면에서 득보다 실이 더 많은 상황입니다.공무원 임용유예제도와 관련하여 불편사항이나 개선의견이 있으시면 자유롭게 댓글로 남겨주십시요.국민들의 믿음직한 친구 국민권익위원회가 공무원시험 수험생들의 고충을 해소하고자 지금 힘껏 달려가고 있습니다. 우리 모두 화이팅!졸업이냐 ? 임용이냐?그것이 문제로다.

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(재)부안군문화재단 직원채용 공고

재단법인 부안군문화재단 직원 공개경쟁 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.1. 채용분야 및 채용인원용분야 및 채용인원 직종 분 야 (직위) 직 급 채용인원 세부 직무 계 7명 계약직 사무국장 가급 1명 ❐ 재단 사무국 업무 총괄 예술진흥팀 (팀장) 나급 1명 ❐ 예술진흥팀 업무 총괄 ❐ 문화관련공모사업(국도비 공모사업포함) ❐ 문화콘텐츠 개발 ❐ 문화예술/관광 분야 네트워크 관리 ❐ 문화정책사업, 문화예술진흥사업 ❐ 문화예술 창작지원 ❐ 생활문화예술동호회 지원 ❐ 문화예술/관광 등 융복합사업 시설운영 (팀장) 나급 1명 ❐ 문화시설 운영 관리 - 석정문학관,부안생활문화센터,부안역사문화관 등 ❐ 시설운영요원 복무관리 직원 라 4명 시설운영 3명, 예술진흥팀 1명 ※ 채용직급 지원자가 2배수 미만일 경우에 재공고 할 수 있으며 복수지원은 불가함.채용 자격기준 및 보수1. 응시 자격 구분 응시자격 기준 가급 (사무국장) - 정부 및 지자체 출자⋅출연⋅투자기관의 문화⋅예술 분야경력 6년 이상인 사람 - 채용관련분야 박사학위 취득 후 직무분야경력 3년 이상인 사람 - 채용관련분야 석사학위 취득 후 직무분야경력 6년 이상인 사람 나급 (팀장) - 정부 및 지자체 출자⋅출연⋅투자기관의 문화⋅예술 분야경력 4년 이상인 사람 - 채용관련분야 박사학위 취득 한 사람 - 채용관련분야 석사학위 취득 후 직무분야경력 3년 이상인 사람 - 채용관련분야 학사학위 취득 후 직무분야경력 7년 이상인 사람 - 채용관련분야 경력 9년 이상인 사람 라급 (직원) - 정부 및 지자체 출자⋅출연⋅투자기관의 문화⋅예술 분야경력 1년 이상인 사람 - 채용관련분야 학사학위 취득 후 직무분야경력 3년 이상인 사람 - 채용관련분야 경력 4년 이상인 사람 ※ 채용관련분야는「문화예술진흥법」제2조에 따른 문화예술, 문화산업, 문화시설,동법 제7조에 따른 전문예술법인 및 단체,「지역문화진흥법 시행령」제7조에 따른 지역문화전문인력 양성기관 등을 지칭하며, 기타 업종은 문화재단 관련 업무성격과 유사하다고 시험위원회에서 인정하는 경우에 한함❍ 공통 응시자격- 자격기준은 각 직급에서 하나만 충족해도 되며, 응시연령은 만18세이상 60세 미만- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람- 재단 복무규정 제10조(결격사유)에 해당되지 않는 사람2. 결격사유❍ 근거 : 재단 직원 복무 규정 제10조(결격사유) 1. 피성년후견인, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람 2. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된후 5년이 지나지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는사람 5. 법원의 판결 또는 다른법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람 7. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 3. 보수수준직급별 기본연봉 (※제수당은 예산편성 범위 내에서 별도 지급) (단위 : 천원) 직 급 상 한 액 하 한 액 가급(사무국장) 66,000 35,000 나급(팀장) 35,000 27,000 라급(직원) 32,000 23,000 ❍ 신규채용 시 계약에 의해 개인의 능력 및 경력 등을 감안하여 책정4. 채용방식 및 근무조건❍ 계약직(계약기간 1년)으로 채용- 1년 근무 후 근무실적평가에 따라 정규직 여부 결정 ※ 수습기간을 임용일로부터 3개월간 둘수 있으며, 수습 만료시점에 개인별 근무평가 및 복무태도 등 심사를 통해 계약 체결 - 수습기간 내 세부 근무조건 및 보수는 재단 직제 및 정원규정, 직원 복무규정에 따라 해당 직급상당 조건이 유지됨❍ 근무시간 : 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간 기본❍ 근무상황에 따라 근무장소 및 근무시간 조정될 수 있음평가계획 전형별 시험방법 채용직급 서류전형 (1차 시험) 면접전형 (2차 시험) 최종 전형 가급(사무국장) 나급(팀장) 서류심사 (심사위원 종합평균점수 60점 이상 응시자 전원 합격) 종합면접시험 (PT 발표 및 면접) 신체검사 및 결격사유조회 라급(팀원) 서류심사 (심사위원 종합평균점수 60점 이상 응시자 전원 합격) 종합면접시험 1차서류전형채응시직급 : 전 직급 심사일시 : 2021. 7. 21.(수) 10:00 ~  서류심사 배점표 구분 관련 업무 적합성 직무이해도 발전가능성 합계 점수 50 30 20 100점 심사방법 - 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 하며 소수둘째자리 환산(이하 절사)- 심사위원 종합평균 점수가 60점 이상인 응시자 전원 합격- 서류심사점수는 최종 합격자 선정에 반영되지 않음 합격자발표 : 2021. 7. 22.(목) / 부안군청 홈페이지 공고 및 개별 통보면접전형응시직급 : 전 직급 응시대상 : 서류전형 합격자 시험장소 : 부안군청 회의실 시험유형 시험일시 직급 시험방법 비고 종합면접시험 7.23.(금) 10:00 ~ 사무국장 직무수행계획PT발표(10분) 및 질의응답 1인/40분 이내 팀 장 직무수행계획PT발표(10분) 및 질의응답 1인/30분 이내 직 원 질의응답 1인/20분 이내 ※ 시험일정과 시간은 사정에 따라 변동될 수 있음. 심사방법 : 개별 블라인드 면접 실시- 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 하며 소수둘째자리 환산(이하 절사) 면접시험 배점표(평정요소 : 직급별 배정 및 구분항목 차별)① 사무국장 구분 전문성 리더십 경영혁신 노사 및 친화력 (윤리관) 합계 점수 35 30 20 15 100점 ② 팀장. 직원 구분 전문성 직무분석 비전 친화력 (윤리관) 합계 점수 35 30 20 15 100점 최종합격자 결정종합면접시험 종료 후 최종합격자 명단 결정※ 서류심사점수는 최종 합격자 선정에 반영되지 않음 결격사유 조회 및 신체검사 조회 : 2021. 7. 27.(화) ~ 7. 28.(수) 최종 합격자 발표 : 2021. 7. 29.(목) ※ 다음과 같은 결원보충 사유가 발생할 경우 차순위자를 추가합격자로 임용 가능 채용직급분야별 최종합격자가 임용되는 것을 포기하거나, 서류 미제출 또는 허위서류 제출등의 사유로 인한 합격취소 전형별 추진일정 구 분 일 정 주 요 내 용 직원 채용 공고 ‘21.7.8.(목)~7.19.(월) 11일(초일 불산입) 서류 접수 ‘21.7.13.(화)~7.19.(월)/7일 ※ ‘21.7.19.(월)18:00 도착분까지만 유효 서류 심사 ‘21.7.21.(수) 합격자 발표 : 7.21.(수) 부안군청 홈페이지 공고 및 개별통보 면접 시험 ‘21.7.23.(금) 서류전형 합격자 대상 결격사유 및 신체검사 ‘21.7.27.(화)~7.28.(수) 최종합격 예정자 대상 최종합격자 발표 ‘21.7.29.(목) 부안군청 홈페이지 공고 및 개별통보 ※ 전형 일정은 사정에 따라 변동될 수 있음.기타사항채용관련 유의사항 유의사항◦ 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 모든 과정에서 자격기준을 제외한 학교, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다.◦ 응시자는 자격요건 등이 적합한 지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하여야 하며, 1인이 2개의 직급에 동시에 응시할 수 없습니다.(동시에 응시할 경우 응시한 직급 모두 무효처리)◦ 증빙자료가 없는 경력 등은 인정하지 않습니다.◦ 불합격자에 대해서는 별도의 통지사항이 없습니다.◦ 신원조회 및 채용신체검사 결과 부적격자, 학력․경력․자격 등 기재사실과 다를 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.◦ 제출된 모든 서류는 최근 3개월 이내의 원본으로 제출하여야 합니다.◦ 제출된 서류는 반환하지 않으며(관련법령에 따른 서류 반환 청구자 제외) 기재 착오 및 누락, 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.◦ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자 외에 별도의 예비합격자를 둘 수 있습니다.◦ 기타 문의사항은 부안군청 문화예술과 문화예술팀(063-580-4780)으로 문의 하시기 바랍니다.응시원서 접수❍ 접수기간 : 2021. 7. 13.(화) ~ 7. 19.(월) 18:00 / 7일간 접수방법 : 직접방문, 등기우편- 등기우편 : 부안군청 문화관광과 문화예술팀 (☎063-580-4780)(우편번호 56305) 전북 부안군 부안읍 당산로 91※ 등기우편 접수 시 유선으로 접수여부를 반드시 확인 제출 시기 제출 서류 제출방법 응시원서 접수 시 ・응시자 자격요건 자가점검표(별지1호) ・입사지원서(별지2호) ・자기소개서(별지3호) ・직무수행 계획서(별지4호) ・개인정보 수집・이용 동의서(별지5호) ・자격요건 검증 동의서(별지6호) 직접방문, 등기우편 중 선택 면접시험 당일 ・경력・재직증명서, 건강보험공단 자격득실확인서 등 ・자격증명서 사본(해당자) ・최종학교 졸업증명서 ・학위증명서(해당자) ・경력・재직증명서 원본 ・자격증명서 원본(해당자) 방문접수 최종합격 시 ・채용신체검사서 (공무원채용 발급용) ・주민등록초본 (병역사항포함, 해당자) 방문접수 - 응시자격요건 자가점검표는 심사위원의 서류점수 평가 이전에 공개하지 않고,응시자격 검증을 위한 기초자료로만 활용됩니다.(증빙서류는 추후 제출)- 민간 근무경력의 경우 근무처 성격을 객관적으로 증명할 수 있도록 자료 첨부※ 작성양식은 부안군청 홈페이지(http:www.buan.go.kr)고시공고에서 내려 받아 사용평가결과 공개 및 서류반환응시자의 요청이 있는 경우 해당직급 평균 점수 및 본인 점수 공개응시자 본인 외 공개요청이 있는 경우 비공개채용서류의 반환(최종 합격자 및 전자우편 제출자는 제외) - 최종 합격자 발표 후, 본인의 반환 청구가 있는 경우에 본인 여부를 확인 후 반환하며, 반환청구기간 내 청구가 없을 시에는 개인정보보호법에 따라 일정 기간 보관 후 파기함- 반환 청구 기간 : 최종 합격자 발표 후 15일 이내(2021. 8. 12. 이내)원1. 채용분야 및 채용인

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경찰합격 = 대학중퇴, 어떻게 생각하세요?

대학도 다니고, 학원도 수강하고, 남들 놀 때 알바도 해가면서 어렵게 어렵게 공부하여 마침내 순경 채용시험에 합격한 대학생 강정열군.......그러나 합격의 기쁨이 채 식기도 전에 강정열군은 우울한 고민에 휩싸이게 되었습니다. 대학교를 졸업할 때까지 경찰공무원 임용을 미룰 수가 없어서 대학교 자퇴를 할 것인가, 경찰공무원 임용을 포기할 것인가 기로에 서게 된 것이죠. 왜냐구요? 다른 공무원 임용에는 다 있는 임용유예제도가 경찰공무원은 없기 때문이죠.* 공무원 임용유예 제도 : 공무원 공채시험 합격 후 군입대, 학업, 질병, 임신 및 출산 등 불가피한 사유가 있을 때 일정기간(2년 이내) 임용을 연기할 수 있는 제도(1979년도부터 시행)그래서 경찰채용시험에 합격한 대학 재학생들이 학교를 마치기 위해 임용을 미루는 임용유예제도가 적용되지 않아 대학교를 자퇴하는 악순환이 매년 발생하고 있다고 합니다. (아! 등록금이 얼만데....아까비ㅠㅠ)그런데 학사학위자들은 승진 때 가산점이 있어 순경 임용 당시 대학 졸업을 포기한 이들이 다시 필사적으로 학위를 딸 수 밖에 없다고 합니다. 그래서 나중에 다시 방통대에 편입해 더 큰 시간과 비용을 치르게 되어 업무 효율성 측면에서 득보다 실이 더 많은 상황입니다.공무원 임용유예제도와 관련하여 불편사항이나 개선의견이 있으시면 자유롭게 댓글로 남겨주십시요.국민들의 믿음직한 친구 국민권익위원회가 공무원시험 수험생들의 고충을 해소하고자 지금 힘껏 달려가고 있습니다. 우리 모두 화이팅!졸업이냐 ? 임용이냐?그것이 문제로다.

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경찰합격 = 대학중퇴, 어떻게 생각하세요?

대학에 다니면서학원도 수강하고, 남들 놀 때 알바도 해가면서 어렵게 어렵게 공부하여 마침내 순경 채용시험에 합격한 대학생 강정열군.......그러나 합격의 기쁨이 채 식기도 전에 강정열군은 우울한 고민에 휩싸이게 되었습니다. 대학교를 졸업할 때까지 경찰공무원 임용을 미룰 수가 없어서 대학교 자퇴를 할 것인가, 경찰공무원 임용을 포기할 것인가 기로에 서게 된 것이죠. 왜냐구요? 다른 공무원 임용에는 다 있는 임용유예제도가 경찰공무원은 없기 때문이죠.그리하야.... 이런 전차로.......국민들의 든든한친구 국민권익위원회가 강정열군 같은 공무원시험 수험생들의 고민을 해결해드리고자 지금 설문조사를 하고 있습니다. 아래 글을 읽어 주시고 꼭 투표에 참여해주세요.① 공무원시험 합격자 임용유예 제도를 아시나요?공무원 임용유예 제도는 공무원 공채시험 합격 후 군입대, 학업, 질병, 임신 및 출산 등 불가피한 사유가 있을 때 일정기간(2년 이내) 임용을 연기할 수 있는 제도로 1979년도부터 시행되었다고 합니다.입법부, 사법부, 행정부 및 헌법기관 등 대부분의 기관은임용유예제도를 운영하고 있는 반면 경찰(육경, 해경)은 치안공백 등의 이유로 임용유예 제도를 운영하고 있지 않습니다. 이에 따라 순경 채용시험에 합격한 대학생들이 대학을 자퇴하거나 임용을 포기하는 사례가 매년 발생한다고 합니다. 반면 재직중인 경찰공무원 근무평정시 학사학위자는 가산점을 부여받을 수 있어 임용 당시 학업을 포기한 이들이 다시 학위를 따기 위해 노력을 하고 있다고 합니다.② 경찰공무원 응시자격에 ‘군필’ 또는 ‘면제’ 조건이 아직도 있습니다.2014년부터 공무원 임용 가능연령을 20세에서 18세로 낮추었습니다. 대부분의 기관은 응시자격에 병역의무 조건이 없는 반면 경찰(육경, 해경)은 위계질서 및 조직문화 등을 이유로 군필 또는 면제자를 응시자격으로 두고 있습니다. 이에 따라 응시연령을 완화한 효과가 거의 없다고 합니다. 소방공무원도 2015년부터 군필조건을 삭제했다고 합니다. ※ 경찰공무원 선발시 남녀 인원은 별도로 정하여 선발하므로 군필조건 추가 또는 삭제 여부는 여성에게는 관련이 없는 사항입니다. ③ 외무공무원 교육기관은 ‘학업의 계속’을 입교유예 사유로 인정하지 않고 있습니다.임용전 교육기관에 입교하여 약 1년 정도 교육을 실시하는 경찰, 해경, 소방공무원 합격자들은 임용유예 신청사유와 동일한 사유로 입교를 유예하고 차기 과정에 입교를 할 수 있습니다. 반면, 외무공무원은 군입대, 질병, 임신 및 출산을 입교유예의 사유로 인정하지만 공정한 경쟁을 이유로 '학업의 계속'은 입교유예 사유로 인정하고 있지 않고 있습니다.졸업이냐 임용이냐 그것이 문제로다

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체력 중심의 경찰 시험으로 반드시 개편돼야 합니다.

안녕하세요.체력 중심의경찰 시험으로반드시 개편돼야 합니다.지금순경 시험은법 과목, 체력 시험 과목보다영어와한국사가훨씬 더 중요합니다.세계화 시대에 뒤떨어지지 않는영어 지식과올바른역사관을 가진경찰관은 분명 좋지만,영어와한국사가법 지식과체력,헌혈 등 봉사 정신보다 더 중요하게 작용하는 것은바람직하지않습니다.영어와한국사는변별력과경쟁으로서의 시험 과목이 아닌,최소 과락 점수 40점만충족하면통과로 처리되는절대 평가 방식의교양 과목 수준이 되거나,영어와한국사를능력 시험 대체없이완전 폐지하고,경찰학개론,형법,형사 소송법,수사,헌법을필수 과목으로지정하는방안도적극검토되었으면 좋겠습니다.더불어필기 시험 난이도를하향 조정하였으면 좋겠습니다.미래의경찰 순경 시험은영어와한국사잘하는 사람이 아닌,법 지식과체력,헌혈 등 봉사 정신을 갖추고,위기에 처한시민을적극적으로도울수 있는책임감있는사람이경찰로채용될 수 있었으면 좋겠습니다.그리고순경 시험 순서를체력 시험부터 실시하여,체력의중요성을강화하고,타 공무원 수험생이경찰필기 시험에시험 삼아 응시하는 것을전면 차단해야 합니다.또체력 시험 비율을50%,필기 시험 비율을25%,면접 시험 비율을20%,가산점 비율을5%로조정했으면 좋겠습니다.경찰이라는 직업 특성상,체력이 강한 경찰을 만드는 것이우리 국민들에게도,치안 유지에도 더욱더도움이 될 것입니다.또한소수 인원을 선발하는경찰대와경찰 간부 후보생은남녀 통합 선발을 한다고 하는데,매년 3000명정도다수 인원을선발하는순경 시험에서남녀 비율 제한없이통합 선발하는 것은남녀 평등이라는원칙은 좋으나,의무 경찰 제도가폐지되고,국민과가장 밀접한 곳에서일하는순경의치안 상황을고려해 봤을 때,현실적으로어렵지않나생각됩니다.따라서순경 시험만큼은남녀 분리 채용을계속 유지하고,남경의비율을최대한 유지하면서여경의비율을서서히 늘렸으면좋겠습니다.끝으로,현직 경찰관분께서도임용후현장에서영어와한국사를쓸 일이전혀없다고 하셨는데, 앞으로는경찰 순경 시험이법 지식과체력,헌혈 등 봉사 정신을 갖춘인재를채용하는진정한경찰 순경 시험으로개편되기를간절히바랍니다.건의 사항 적극 반영 부탁 드리겠습니다.

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