2024년 청소년 제안창작소 참가자(팀) 모집 완료 참가자(팀) : 40명(13팀) 고양특례시 시정발전을 위한 톡톡 튀는 MZ세대 청소년들의 정책 제안을 발굴한다! 교육, 워크숍, 시장님과의 만남(토크콘서트) 등 시간을 거치며 완성될 제안을 기대해주세요! 6월 말 청소년들이 최종 제출한 제안의 공감도 투표가 진행되오니 많은 참여 부탁드려요. : )

「국민 제안 규정」 제13조에 따라, 수원시 새빛톡톡 채택제안을 보완·개선하고자 합니다.  댓글로 다양한 의견 주시면 제안 숙성을 통해 정책에 반영할 수 있도록 하겠습니다. (문의처 : 수원시 시민소통과(☎031-228-3257)) ○ 제안 내용  - 용인시가 자매결연 맺은 도시와 각종 혜택을 누릴 수 있는 것으로 알고 있어요.   - 예를 들면 속초해수욕장 공영주차장 무료이용 같은.. 수원시도 다른 지자체와 자매결연을 맺고는 있는데 혜택을 찾아볼 수가 없더라구요.  - 홍보가 안된것이라면 적극 홍보를 해주시고, 제휴혜택이 없다면 좀 만들어 주셨음해요. 

갑질근절을 위한 의견들이 많이 나왔습니다 권위주의 상명하복등 경직된 조직문화개선을 위하여 각 세대, 직급간의 소통을 위해 노력하기 위해 기관장과의 간담회, X,Y,MZ세대가 서로 이해할 수 있는 조직문화를 만들어나가겠습니다.

안녕하세요  뉴스에서 요즘 경기도 안좋고 저출산 문제가 심각해서 저출산 해결을 위해서  베트남 도우미 고용에 대해 나오는 뉴스를 보았어요  비용적인 문제에서 부담은 덜게 해주려고 하는거 같은데  아직 아기를 낳기 전이지만 개인적으로는 출산을 했을때 그래도 외국인보다는  한국인 도우미 고용을 더 원할거 같아서 생각해보았는데요  요즘 우리나라가 저출산과  노인 빈곤이 심각한 문제라고 인식하고 있어요~ 일반 도우미 분들의 경우는 비용적인 부분에서 부담이 좀 되나봐요~ 일반 도우미를 쓰시는 분들은 그대로 비용이 어떻든 다들 알아서 고용하시겠지만  비용적으로 부담되는 분들이나 단시간동안 도우미가 필요한 분들과  노인분들중에도 종일 및 단기 시간동안 일할 수 있는 자리가 필요하신 분들도 있으니까    고용하는 사람과 일하는 사람이  종일  / 필요한 시간에만 일하는 방법 중에 선택적으로 해서  노인분들 일자리로 저출산+ 노인 일자리도 함께 해결할 수 있는 방법이지 않을까 싶어요  손주같은 마음으로 더 신경써주실거 같기도 하지만 그게 또 라떼는 이렇게 키웠다 하시면서  또 트러블이 생길수도 있으니까 고용하는 부모들과 트러블 없도록  대신 도우미 직업을 원하시는 노인분들에게는 도우미 관련 직업 교육을 받게 하구요 그럼 한국사람들끼리 같이 상생하면서 조금 해결이 되지 않을까요~?   

2024년 청소년 제안창작소 참가자(팀) 모집 완료 참가자(팀) : 40명(13팀) 고양특례시 시정발전을 위한 톡톡 튀는 MZ세대 청소년들의 정책 제안을 발굴한다! 교육, 워크숍, 시장님과의 만남(토크콘서트) 등 시간을 거치며 완성될 제안을 기대해주세요! 6월 말 청소년들이 최종 제출한 제안의 공감도 투표가 진행되오니 많은 참여 부탁드려요. : )

소방조직의 특성상 내근과 외근과의 벽, MZ세대와 기성세대간의 벽을 허물고 서로간의 이해의 폭을 넓혀 직원 상호간 조직력 강화를 하고자 함. □ 추진배경   ○ 직장내 동호회 활성화를 통한 MZ세대와 기성세대간의 화합의 장 마련   ○ “찾아가는 대화의 장”마련으로 상호간의 편안한 의사소통   ○ 내‧외근 교차 근무를 통한 서로간의 입장 차 이해 □ 주요내용   ○ 직장동호회 활성화 : 전직원 가입 유도     - 동호회 회원 간 자체 실정에 맞는 탄력적 운영으로 건전한 여가활동 장려 및 심신 단련     - 직장동호회 활성화로 공통 관심사를 통한 직원 상호간 소통과 화합으로 조직력 강화 및 직원의 사기진작 도모   ○ “찾아가는 대화의 장” 마련     - 내근부서 직원들의 센터 방문 대화로 상호간 편안한 분위기에서의 의사소통,‘우리는 한 식구’라는 의미 부각     - 내‧외근 근무자 모두 비번일 동원없이 근무중에 이루어지므로 비번일 동원에 대한 부담 해소   ○ 내‧외근 교차 근무     - 외근→내근 (내근 담당자 휴무시(연가,공가,병가 등) 외근 직원의 본인 희망 보직 1일 체험근무(근무지정))     - 내근→외근 (희망자별 외근부서 1일 체험근무(근무지정 등))     ※ 내‧외근간 서로의 역할과 업무를 바꿔 경험함으로써 막연한 내근에 대한 기피 해소 및 입장 차 이해  □ 기대효과   ○ “나는 나”,“너는 너”의식에서 벗어나 “우리”라는 공동체 의식 확대   ○ 코로나19와 당비비(24시간 교대) 근무로 인한 대원간 소통의 부재 해소   ○ 신규 직원의 비위행위가 증가하는 현실태에서 조직의 일원으로서의 소속감과 책임감 부여  

소방조직의 특성상 내근과 외근과의 벽, MZ세대와 기성세대간의 벽을 허물고 서로간의 이해의 폭을 넓혀 직원 상호간 조직력 강화를 하고자 함. □ 추진배경   ○ 직장내 동호회 활성화를 통한 MZ세대와 기성세대간의 화합의 장 마련   ○ “찾아가는 대화의 장”마련으로 상호간의 편안한 의사소통   ○ 내‧외근 교차 근무를 통한 서로간의 입장 차 이해 □ 주요내용   ○ 직장동호회 활성화 : 전직원 가입 유도     - 동호회 회원 간 자체 실정에 맞는 탄력적 운영으로 건전한 여가활동 장려 및 심신 단련     - 직장동호회 활성화로 공통 관심사를 통한 직원 상호간 소통과 화합으로 조직력 강화 및 직원의 사기진작 도모   ○ “찾아가는 대화의 장” 마련     - 내근부서 직원들의 센터 방문 대화로 상호간 편안한 분위기에서의 의사소통,‘우리는 한 식구’라는 의미 부각     - 내‧외근 근무자 모두 비번일 동원없이 근무중에 이루어지므로 비번일 동원에 대한 부담 해소   ○ 내‧외근 교차 근무     - 외근→내근 (내근 담당자 휴무시(연가,공가,병가 등) 외근 직원의 본인 희망 보직 1일 체험근무(근무지정))     - 내근→외근 (희망자별 외근부서 1일 체험근무(근무지정 등))     ※ 내‧외근간 서로의 역할과 업무를 바꿔 경험함으로써 막연한 내근에 대한 기피 해소 및 입장 차 이해  □ 기대효과   ○ “나는 나”,“너는 너”의식에서 벗어나 “우리”라는 공동체 의식 확대   ○ 코로나19와 당비비(24시간 교대) 근무로 인한 대원간 소통의 부재 해소   ○ 신규 직원의 비위행위가 증가하는 현실태에서 조직의 일원으로서의 소속감과 책임감 부여  

우리군의 민원실 환경을 개선하고 민원인의 편의성을 도모하기 위하여 민원토지과 내부 바닥에 민원 유도선을 설치 여부에 관한 설문조사를 실시하고, 이에 따라 유도선 설치 여부를 결정하고자 합니다.   1. 내용 - 민원실 접근 편의성 향상을 위한 바닥 안내 유도선 설치에 관한 의견 수렴 2. 세부내용  ○ 유도선 미설치 사유   - 민원실 바닥 노후화로 유도선 설치시 쉽게 떨어질 우려가 있음.   - 좁은 사무실 내에 여러가지 색깔이 난무하여 어지러울 수 있음.    ○ 유도선 설치 사유   - 민원인이 방문하여 쉽게 업무창구를 찾기 어렵고 멀리 있는 창구 팻말을 읽기 어려움.   - 방문 민원인이 쉽게 업무 창구를 찾아 민원 업무를 볼 수 있도록 함. 첨부 진천군 민원실 내부 사진 및 민원유도선 예시 사진.

소방조직의 특성상 내근과 외근과의 벽, MZ세대와 기성세대간의 벽을 허물고 서로간의 이해의 폭을 넓혀 직원 상호간 조직력 강화를 하고자 함. □ 추진배경   ○ 직장내 동호회 활성화를 통한 MZ세대와 기성세대간의 화합의 장 마련   ○ “찾아가는 대화의 장”마련으로 상호간의 편안한 의사소통   ○ 내‧외근 교차 근무를 통한 서로간의 입장 차 이해 □ 주요내용   ○ 직장동호회 활성화 : 전직원 가입 유도     - 동호회 회원 간 자체 실정에 맞는 탄력적 운영으로 건전한 여가활동 장려 및 심신 단련     - 직장동호회 활성화로 공통 관심사를 통한 직원 상호간 소통과 화합으로 조직력 강화 및 직원의 사기진작 도모   ○ “찾아가는 대화의 장” 마련     - 내근부서 직원들의 센터 방문 대화로 상호간 편안한 분위기에서의 의사소통,‘우리는 한 식구’라는 의미 부각     - 내‧외근 근무자 모두 비번일 동원없이 근무중에 이루어지므로 비번일 동원에 대한 부담 해소   ○ 내‧외근 교차 근무     - 외근→내근 (내근 담당자 휴무시(연가,공가,병가 등) 외근 직원의 본인 희망 보직 1일 체험근무(근무지정))     - 내근→외근 (희망자별 외근부서 1일 체험근무(근무지정 등))     ※ 내‧외근간 서로의 역할과 업무를 바꿔 경험함으로써 막연한 내근에 대한 기피 해소 및 입장 차 이해  □ 기대효과   ○ “나는 나”,“너는 너”의식에서 벗어나 “우리”라는 공동체 의식 확대   ○ 코로나19와 당비비(24시간 교대) 근무로 인한 대원간 소통의 부재 해소   ○ 신규 직원의 비위행위가 증가하는 현실태에서 조직의 일원으로서의 소속감과 책임감 부여  

충청남도 온라인 소통 홈페이지 '충남서로e음'을 통해서 제안된 제안의 실현 방안에 대한 국민들의 의견을 수렴합니다. 현재 도로를 달리다보면 또는 걷는길에서도 마주칠정도로 우린많은표지판을 보게됩니다 무자비하게 널려있는표지판 심지어 횡단보도위치하고 동떨어진곳에 표지판이위치하고있다는사실입니다 과도한표지판을 일목연하게 정리를 해주시면좋을것같습니다 외관상 깨끗해 보이기도하지만 여러개가 엉켜 있다보면 원래 알려주고자 하는 표지판이 기능을 잃어버리기도 할것같습니다 같은표지판을 비슷한표지판을 여러개 중구난방 세워놓는것은 별로좋은방법은 아닌것같습니다 겹쳐지는 표지판이 굉장히 많습니다 무엇을 의미하고 있는지에 대한 표지판 설치를 권고하고 싶습니다 표지판의 기능을 잘살려서 필요한 포지판이 될수있게 하는방법이 더좋을것같고 효과적인 방법이 아닐까 싶어요 좁은도로경우 또는 왕복1차선인 경우는 더 위험할때가 더 많습니다 ...