o 정부는 일과 가정이 양립할 수 있는 조화로운 근로문화 조성과 장시간 근로의 개선을 통한 일자치 창출을 위해 공공기관 유연근무제 활성화를 적극 유도하고 있습니다.
* 유연근무제 대 유형: 탄력근무제, 시간제근무(단시간근로제), 원격근무제
o 공공기관의 경우에는 정부의 장려에 의해서 활용 정도가 늘고 있으며, 일부 사기업에서도 제도를 운영하고 있지만 아직까지는 아주 특별한 경우에만 간헐적으로 사용할 수 있는 것이 현실입니다.

o 공공기관의 경우에도 직원 12명 중 1명이 유연근무제를 활용하고 있으나, 출근시간을 자율적으로 조정하는 시차출퇴근형에 편중(93.1%)되어 있습니다.

o 고과 등을 불이익에 대한 우려로 사용을 꺼려하는 것도 사실입니다.

o 제도적으로 마련된 유연근무제를 정착시키고 확산시킬 수 있는 다양한 방안이 필요하다고 생각합니다. 유연근무제를 통해서 양육환경을 개선할 수 있고, 직원의 만족도도 개선할 수 있으리라고 생각됩니다. 직종별로는 업무생산성도 증대될 것이며, 보다 유연한 인력구조를 운용할 수 있으리라 기대합니다.

o 연구기관을 통한 현황조사는 이루어졌으나, 일반 국민들의 의견.현장의 목소리는 취합된 적이 없는 것 같아 정책토론을 제안합니다.