근로기준법 26조 경영상해고의제한이 4항목이 기재되어 있는데
실제 경영상해고제한에 대해 사항에 세부적인 지침도없이 일방적 형식적으로 노동위원회 심문회의를진행하는 사항으로 우선 사용자기준으로
근로자는 관련 입증자료가 있는데도 부당해고를 사실과 다르게 판정하는
사례는 없어야 될것입니다, 판정서내용을 보면 근로자가 잘못한것처럼 처리하고 있는있습니다