새로운 업무를 시작하시는 분들을 위한 효율적인 업무 공유방안 의견을 공모(7.9~21)하여 다양한 의견을 받았습니다. 여러분들의 소중한 의견을 아래와 같이 정리하였습니다.
 가장 효과적인 방안이 무엇인지 투표를 진행하오니, 많은 참여 부탁드립니다.

 1. 업무인수인계 게시판 운영
   - '좋아요' 기능을 넣어 좋아요 표수가 많은 인수인계서에 인센티브 제공
   - 업무인수인계서 공유, 직무 관련 정보 제공 등 
  2. '묻고 답하기' 익명 게시판 운영
   - 실시간 묻고 답할 수 있는 게시판을 운영하여, 업무 적응력 제고
  3. 업무 신규자 대상 OJT 교육 운영
   - 현장에서 직접 업무를 배울 수 있는 교육 실시
  4. 업무별 담당자 워크숍(교육) 추진
   - 신규자와 기존 담당자를 대상으로 워크숍을 실시하여 직무교육, 소통의        시간 등을 가짐으로써 업무 협력 도모 및 업무 전문성 제고
   5. 기타 의견
 

 누구나 새로운 업무를 처음 시작 할 때면 어떻게 하면 좀 더 효율적이고, 빠르게 업무 스킬을 배울 수 있을지 고민합니다. 이런 분들을 위해 효율적인 업무 공유방안을 모색하고자 여러분의 소중한 의견을 듣고자 합니다. 많은 참여와 관심 부탁드립니다.
 

 공직 내 다양한 세대가 공존함에 따라 상호 이해와 존중이 필요한 시기입니다. 
 수평적이고 유연한 조직문화 구축을 위한 개선방안 설문조사 결과,
① 상시 소통 채널 구축(29.4%) ① 세대간 소통 촉진을 위한 워크숍 등 이벤트 개최 방안(29.4%) ③ 전문가의 조직문화 진단 및 개선방안 모색(23.5%) ④ 직장교육(17.6%) 으로 선택을 받았습니다.
 이와 관련하여 상시 소통 채널 구축 방안을 모색하고자 여려분의 소중한 의견을 듣고자하오니, 많은 참여 부탁드립니다. 
 

공직 내 다양한 세대가 공존함에 따라 상호 이해와 존중이 필요한 시기입니다. 
수평적이고 유연한 조직문화 구축을 위한 개선방안을 모색하고자 여러분의 소중한 의견을 듣고자 합니다. 
아래 방안 중 가장 효과적인 방안이 무엇인지 투표해주세요.

 

  공직사회의 갑질문화 근절을 위한 대책 방안을 모색하고자 여러분의 소중한 의견을 모았습니다. 관련 의견을 바탕으로 가장 먼저 추진해야 할 방안이 무엇인지 설문조사를 진행합니다. 
 
갑질문화 근절 대책 방안 마련 시 참고할 예정이오니,
많은 참여 부탁드립니다.

 국민권익위에서 2018년 12월 「공무원행동강령」을 개정하여 공직자가 직무상 권한이나 지위·직책 등을 이용해 부당한 지시를 금지하도록 하였습니다. 이후 공직사회에서는 갑질 근절을 위해 갑질 행위자에 대한 중징계 처분, 관련 교육 실시 등 지속적으로 노력을 하고 있음에도 갑질 문제는 잇달아 발생하고 있습니다.
 공직사회의 갑질문화 근절을 위한 대책 방안을 모색하고자 여러분의 소중한 의견을 듣고자 합니다.
 
갑질문화 근절 대책 방안 마련 시 참고할 예정이오니,
많은 참여 부탁드립니다.