❏ 내근 기피 현상에 따른 내근 인센티브 확대
○ 내근직 성과상여금 연 2회 지급(상·하반기)
○ 내근직 별도 수당 신설
○ 승진인원 내·외근 구분할당제
 
 
❏ 업무 인수인계시스템 제도적 도입
○ 인사이동 시, 업무에 대한 인수인계시스템이 정립된 것이 없어
신규 배치발령자가 근무하는데 애로사항이 있음
○ 졸속 인사행정 지양, 충분한 인수인계 시간을 가질 수 있도록 제도화
○ 담당자 업무매뉴얼 제작·평가, 인사이동 전 매뉴얼 현행화에 대한
평가 등
 
 
❏ 불필요한 사이버교육 축소, 직무 관련 사이버(대면) 교육 확대
○ 실효성이 떨어지는 법정 사이버교육 축소 및 폐지
○ 직무 및 실무 관련 사이버 교육 제작
○ 내·외근 직무 및 실무 집체교육 편성

❏ 내근 기피 현상에 따른 내근 인센티브 확대
○ 내근직 성과상여금 연 2회 지급(상·하반기)
○ 내근직 별도 수당 신설
○ 승진인원 내·외근 구분할당제
 
 
❏ 업무 인수인계시스템 제도적 도입
○ 인사이동 시, 업무에 대한 인수인계시스템이 정립된 것이 없어
신규 배치발령자가 근무하는데 애로사항이 있음
○ 졸속 인사행정 지양, 충분한 인수인계 시간을 가질 수 있도록 제도화
○ 담당자 업무매뉴얼 제작·평가, 인사이동 전 매뉴얼 현행화에 대한
평가 등
 
 
❏ 불필요한 사이버교육 축소, 직무 관련 사이버(대면) 교육 확대
○ 실효성이 떨어지는 법정 사이버교육 축소 및 폐지
○ 직무 및 실무 관련 사이버 교육 제작
○ 내·외근 직무 및 실무 집체교육 편성

소방직
❏ 내근 기피 현상에 따른 내근 인센티브 확대
○ 내근직 성과상여금 연 2회 지급(상·하반기)
○ 내근직 별도 수당 신설
○ 승진인원 내·외근 구분할당제
 
 
❏ 업무 인수인계시스템 제도적 도입
○ 인사이동 시, 업무에 대한 인수인계시스템이 정립된 것이 없어 신규 배치발령자가 근무하는데 애로사항이 있음
○ 졸속 인사행정 지양, 충분한 인수인계 시간을 가질 수 있도록 제도화
○ 담당자 업무매뉴얼 제작·평가, 인사이동 전 매뉴얼 현행화에 대한 평가 등
 
 
❏ 불필요한 사이버교육 축소, 직무 관련 사이버(대면) 교육 확대
○ 실효성이 떨어지는 법정 사이버교육 축소 및 폐지
○ 직무 및 실무 관련 사이버 교육 제작
○ 내·외근 직무 및 실무 집체교육 편성

소방직
❏ 내근 기피 현상에 따른 내근 인센티브 확대
○ 내근직 성과상여금 연 2회 지급(상·하반기)
○ 내근직 별도 수당 신설
○ 승진인원 내·외근 구분할당제
 
 
❏ 업무 인수인계시스템 제도적 도입
○ 인사이동 시, 업무에 대한 인수인계시스템이 정립된 것이 없어 신규 배치발령자가 근무하는데 애로사항이 있음
○ 졸속 인사행정 지양, 충분한 인수인계 시간을 가질 수 있도록 제도화
○ 담당자 업무매뉴얼 제작·평가, 인사이동 전 매뉴얼 현행화에 대한 평가 등
 
 
❏ 불필요한 사이버교육 축소, 직무 관련 사이버(대면) 교육 확대
○ 실효성이 떨어지는 법정 사이버교육 축소 및 폐지
○ 직무 및 실무 관련 사이버 교육 제작
○ 내·외근 직무 및 실무 집체교육 편성

2022년 찾아가는 화재취약계층 소방안전교육 프로그램 운영
 - 노인, 장애인, 외국인 등 재난 약자의 안전교육 기회 및 체험교육 접근성 확대를 통한 안전한 사회 분위기 조성

❏ 배경
• 소방안전교육은 ‘화재’안전교육이라는 인식의 개선 필요
• 안전교육 분야 민간자격 및 비영리단체 급증에 따른 차별화 필요
• 소방만의 스토리와 철학, 서비스 가치가 담긴 명칭 마련 필요
❏ 향후계획
• 소방관이 하는 안전교육의 스토리와 철학, 서비스 가치가 담긴 10자 이내의 브랜드 네이밍을 위한 국민 의견수렴 및 반영
❏ 네이밍 착안사항
• 경쟁되는 브랜드나 서비스에 비해 차별성이 있는가?
• 소방안전교육의 기능을 잘 설명하고 있는가?
• 브랜드를 들었을 때 이해하기 쉽고, 듣기 편하고 친근한가?
• 부정적인 내용이 연상되진 않는가?
• 시각적으로 명료하여 기억하고, 발음하기 좋은가?
• 도메인과 상표등록이 가능한가?
• 검색과 노출이 편안한가?

※ 소방관이 실시하는 대국민 소방안전교육의 차별화를 위한 스토리와 철학, 서비스 가치를 잘 나타낼 수 있는 브랜드 네이밍에 국민 여러분의 다양한 의견 및 제안을 요청드립니다.