양성평등기본법 제37조(양성평등 문화조성)에 따르면 국가와 지방자치단체는 양성평등한 문화조성을 위한 효과적인 사업을 발굴하고 추진하여야 하며, 동법 시행령 제23조에는 매년 9.1.~9.7일 1주간 양성평등주간으로 정하고 있습니다.

이와 관련하여 양성평등 문화 확산을 위한 효과적인 방안을 도출하고자합니다.

<1차 투표 결과>
양성평등 문화확산을 위한 효과적인 방안으로 1순위 문화공연이 37.5%로 가장 높았으며,길거리 행진, 구호제창 등 캠페인 활동이 25%로 2순위를 차지. 소셜미디어를 통한 영상 등 제작 및 방영이 3순위를 차지하였다.

양성평등을 주제로한 문화공연을 개최한다면 어떠한 형태의 문화공연에 참석하고 싶으십니까?

1988년 남녀고용평등법 제정, 2008년 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률로 개정
이후 공직사회는 물론 민간에서도 일가정 양립 등 중점추진 과제로 선정되어 지금까지도 그 영향이 크다할 수 있습니다.

특히, 우리 충북도의 경우 충북도 소속 남성 공무원의 육아휴직자가 2018년 13명, 2019년 21명, 2020년 33명이며,
2021년 여성 육아휴직자 36명 반면 남성 육아휴직자는 39명으로 점진적인 증가세를 보이고 있습니다.

하지만 본 수치는 일가정 양립을 위한 일부분일 뿐 아직도 우리 공직사회에는 넘어야할 장애물이 많은데요.
그 우선순위를 선정해보고 추후 관련 업무에 참고하고자 합니다.

(보기는 고용노동부 공무원 근무혁식 10대 제안을 참고하였습니다.)

<1차 투표결과>
공직사회 일가정양립을 위한 해결과제 우선순위로 1순위 불필요한 야근 줄이기가 56.3%로 압도적인 1위를 차지하였고 그외 퇴근 후 업무연락 자제, 유연한 근무, 연가사용 활성화는 비등한 차이를 보였다.

불필요한 야근을 줄이기 위한 방법으로 무엇이 효과적이라고 생각하십니까?
(보기는 고용노동부 블로그를 참조하였습니다.)

양성평등기본법 제37조(양성평등 문화조성)에 따르면 국가와 지방자치단체는 양성평등한 문화조성을 위한 효과적인 사업을 발굴하고 추진하여야 하며, 동법 시행령 제23조에는 매년 9.1.~9.7일 1주간 양성평등주간으로 정하고 있습니다.

이와 관련하여 양성평등 문화 확산을 위한 효과적인 방안을 도출하고자합니다.

1988년 남녀고용평등법 제정, 2008년 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률로 개정
이후 공직사회는 물론 민간에서도 일가정 양립 등 중점추진 과제로 선정되어 지금까지도 그 영향이 크다할 수 있습니다.

특히, 우리 충북도의 경우 충북도 소속 남성 공무원의 육아휴직자가 2018년 13명, 2019년 21명, 2020년 33명이며,
2021년 여성 육아휴직자 36명 반면 남성 육아휴직자는 39명으로 점진적인 증가세를 보이고 있습니다.

하지만 본 수치는 일가정 양립을 위한 일부분일 뿐 아직도 우리 공직사회에는 넘어야할 장애물이 많은데요.
그 우선순위를 선정해보고 추후 관련 업무에 참고하고자 합니다.

(보기는 고용노동부 공무원 근무혁식 10대 제안을 참고하였습니다.)