※ 아래와 같은 업무추진과 관련하여 의견 등을 개진할 사항이 있으시면 자연스럽게 작성하여 주시면 감사하겠습니다.

인사혁신처에서는 내년부터 공직적격성평가(PSAT)에 응시한 국가공무원 공채시험 수험생은 성적증명서를 발급받아
취업·진학 등 다양한 목적에 활용할 수 있게 됩니다.
2025년 시행되는 5·7급 국가공무원 공채 제1차시험부터 성적증명서를 발급할 예정이다. 현재도 사이버국가고시센터 누리집(gosi.kr)을 통해 개인별 성적을 조회할 수 있지만, 앞으로는 다른 기관에 제출할 수 있도록 공식적인 성적증명서를 발급받을 수 있게 됩니다.
* 이에 대학원 진학 또는 취업 등에 공직적격성평가 성적을 활용하려는 수험생의 편의가 증진되고, 매년 수만 명이 응시하는 공직적격성평가의 성적 활용범위가 넓어져 정부 자원의 효율적인 활용을 뒷받침할 것으로 보임
* 성적증명서의 활용도를 높이기 위해 문항별 배점에 따라 취득한 원점수뿐만 아니라, 대학수학능력시험과 유사하게 개별 응시자의 상대적 수준을 알 수 있는 백분위 및 등급을 성적증명서에 포함할 예정임
* 온라인으로 편리하게 신청·발급받을 수 있게 하고, 증명서의 정확성·신뢰성을 보장하기 위해 진위확인 서비스도 제공하는 방안을 행정안전부 등 관계기관과 협의하는 한편, 법령개정 및 전산시스템 개발 등을 거쳐 2025년 하반기부터 성적증명서 발급 서비스를 개시할 계획임
(공직적격성평가는 공직에 필요한 종합적 사고력을 평가하기 위해 지난 2004년 외무고등고시(現 외교관후보자 선발시험)에 도입돼 현재 5·7급 국가공무원 공채 제1차시험에 적용되고 있음)

공직적격성평가 성적증명서 발급 서비스는 공무원 시험을 준비하는 수험생들의 노력이 보다 넓은 분야에서 인정받을 수 있도록 하는 첫걸음이라며 공공기관을 포함한 범정부 차원에서 국가 자원을 효율적으로 활용하고 취업준비자의 부담을 경감하기 위해 공무원 채용제도를 지속 정비해 나가려고 함. 



 

인사혁신처에서 운영하고 있는 「인재개발플랫폼」은 개인별 선호를 고려하여 맞춤형 콘텐츠를 제공하는 플랫폼 서비스를 본격 제공, 이용자 및 콘텐츠 지속 증가* 하고 있는 추세입니다.
* 이용자 현황 : ’21년 18,752명 → ’22년 203,580명 → ’23년 270,330명(콘텐츠)

이에 플랫폼 우수 콘텐츠의 범국가적 활용을 지원하기 위한 대국민 공개 콘텐츠 제공 및 공무직까지 서비스 대상 확대를 추진하고 있습니다. 또한, 교육훈련기관별 집합교육 정보를 표준화한 표준편람을 제작하고, 이를 한눈에 볼 수 있는 캘린더로 통합 제공을 추진 중입니다.
○ 주요 추진실적 및 성과
   - (열린 강좌) 국민 누구나 이용할 수 있는 우수 학습 콘텐츠 제공
      * 회원 로그인 없이 학습 가능한 페이지 별도 제공 중(’24.7월~)
        ※ 각 부처에서 제공한 국토·건설, 농림·식품 등 10개 분야, 50개 학습 콘텐츠 게시
○ 추후 추진계획
   - 집합과정 캘린더 서비스 개시(’24.11월)
      * 서비스 설계 및 집합과정 정보 취합(~10월) → 서비스 오픈(11월)
   - 인재개발플랫폼 이용자 확대 관련 공무직 시범운영 개시(’24.12월)
      * 공무직 확대 관련 기능 개발(~11월) → 서비스 순차 오픈(12월)

위의 추진사항과 관련하여 추가적인 의견사항이 있거나 개선, 추진에 있어 격려 등 의견 등을
자연스럽게 개진하여 주시면 감사하겠습니다. 
 

인사혁신처에서는 공무원 정신건강 증진 및 심리재해의 적극 예방을 통해 공무원이 안심하고 직무에 전념할 수 있는 여건 조성을 위해 공무원 마음건강센터를 전국 총 9개소*에 설치 운영하고 있습니다.
* 운영 현황(9개소) : 세종, 서울, 과천, 인천, 춘천, 대전, 대구, 광주, 제주도
※ (설치근거) 「공무원 재해보상법」 제46조 및 동법 시행령 제57조, 재해예방을 위한 건강진단 및 상담, 공무원의 건강을 
   유지･증진하기 위한 시설의 설치 및 운영 가능 

* 운영 개요
(운영대상) 공무원 및 그 가족, 순직공무원 유족 등
(운영시간) 평일 10:00∼19:00(매주 월·수·금 10:00∼20:00, 매월 마지막 토 10:00∼15:00)
(운영내용) ➊상담(개인·집단), ➋진단 및 심리검사, ➌단체 프로그램 등
(운영방법) 심리상담 전문기관( 조직진단·컨설팅, 심리상담·검사 등 심리지원 등)에 위탁*하여 운영

※ 추후 심리상담센터 확충이나 찾아가는 심리상담 확대를 위해 추가되어야 할 것이 있는지 자유로운 의견을 수렴하고자
   하오니 많은 의견 부탁 드립니다. 감사합니다.
   (예시 : 00지역으로 센터 설치, 심리상담시 00부분을 추가, 상담사 배치 및 선발 등에 대한 의견 등)

안녕하세요. 인사혁신처 법무감사혁신담당관실입니다.
최근 발생한 김포시 공무원 사망을 계기로 행정안전부 주관 범정부 TF(중앙행정기관, 지자체, 공무원 노조 등 17개 기관)가 구성되어 악성민원 방지 및 민원공무원 보호 강화 대책안을 발표한 바 있습니다.('24.5.2.)

이에 의견을 청취 후 민원담당 국가공무원 보호를 위한 대책 및 대응지침에 참고 및 반영할 수 있도록 하겠습니다. 
어떠한 의견이든 좋습니다. 민원담당 공무원 보호를 위한 많은 의견과 관심을 부탁 드리겠습니다. 감사합니다.
 

(국가공무원에 대한 인식조사 결과)
1. 공무원을 지원하게 된다면 그 주요 동기는 무엇일꺼라고 생각하십니까? (3개까지 복수 선택 가능)
- 나(8건, 정년이 안정적으로 보장), 아(4건, 채용절차가 공정), 가(3건, 국민에 대한 봉사 가능)
- 라(2건, 정년이 안정적으로 보장), 사(2건, 사회적으로 평판이 좋고 명예로움 )
- 바(1건, 업무과정상 자율성이 많음 ), 자(1건, 기타의견)
※ 기타의견 : 내외부감사 강화, 특정업무 독점금지(경쟁필요), 업무성과 평가기준 강화-철저히 증빙가능한 성과에 한정한 공정한
승진제도 필요, 원리원칙 준수, 친분/혈연 등의 채용특혜 전면금지 등.
2. 정부가 우수한 공무원 인재를 확보하기 위해 시급히 개선해야 할 과제는 무엇이라고 생각하십니까?(3개까지 복수 선택 가능)
- 바(5건, 보수(급여) 수준의 제고) , 라(4건, 조직문화 유연화), 마(4건, 승진 공정성의 제고)
- 다(2건, 근무방식의 혁신 : 재택근무의 확대 등), 자(2건, 기타의견)
※ 기타의견 : 업무량 감소와 이에 따른 전문성 신장이 필요, 경직된 조직문화 타파, 업무자율성 확대는 물론이고 보수 수준 정상화 등
- 나(1건, 업무 자율성 확대), 아(1건, 교육훈련 기회 확대 등), 마(1건, 승진 공정성 제고)
3. 현재 공무원들에게 필요한 인식이나 사고, 행동, 소양 등은 무엇인지 말씀하여 주시면 정책에 참고토록 하겠습니다.
- 잼버리대회 파행과 관련 상급자의 무책임, 무개념한 말과 행동(책임있는 모습)
- 공무원 당사자에게만 요구하지 말고 사기진작을 위해 그에 합당한 보수 등 처우개선 수반(3rjs)
- 투철한 국가관 비리 부패 척결 자신에 분야에서 전문성
- 공무원들이 본인의 권리를 찾으려는 적극적인 태도와 단합력이 필요
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(이하 설문조사 내용)
안녕하십니까? 국가공무원 인식 등에 대한 사항으로 정책에 참고하기 위하여 대화형 설문을 실시하고자 합니다.
적극적인 참여를 부탁 드립니다. 감사합니다.

1. 공무원을 지원하게 된다면 그 주요 동기는 무엇일꺼라고 생각하십니까? (3개까지 복수 선택 가능)
   가. 국민에 대한 봉사 가능 
   나. 정년이 안정적으로 보장 
   다. 경력 개발이 용이 
   라. 일과 삶의 균형이 용이 
   마. 급여와 대우가 충분 
   바. 업무과정상 자율성이 많음 
   사. 사회적으로 평판이 좋고 명예로움 
   아. 채용절차가 공정
   자. 기타 의견(      )

2. 정부가 우수한 공무원 인재를 확보하기 위해 시급히 개선해야 할 과제는 무엇이라고 생각하십니까?
                                                                                                  (3개까지 복수 선택 가능)
  가. 업무량 감소 
  나. 업무 자율성 확대 
  다. 근무방식 혁신(재택근무 확대 등) 
  라. 조직문화 유연화 
  마. 승진 공정성 제고 
  바. 보수(급여) 수준의 제고 
  아. 교육훈련 기회 확대 등
  자. 기타의견 (                   )

3. 현재 공무원들에게 필요한 인식이나 사고, 행동, 소양 등은 무엇인지 말씀하여 주시면 정책에 참고토록 하겠습니다.
   (                                                                                  )


* 응하여 주신 모든 분들께 진심으로 감사를 드립니다.
  (답변을 작성하실 때에는 1, 2번 선택번호를 작성하여 주시고, 3번 문항은 자유의견을 기술해 주시면 되겠습니다)
   

[국가인재원] 2022년 하반기 BEST NHI팀 선정 결과 투표가 잘 마무리 되었고
결과를 공지하고 내부적으로 포상을 조치하는 등을 실시했음을 알려 드립니다.  
국민투표에 참석하여 주신 모든 분들께 감사를 드립니다. 앞으로도 지속적 관심 부탁 드립니다.
(추첨을 통해 5분께 2만원 상당의 상품권 지급 완료)


(지난 공지내용)
국가공무원인재개발원은 대한민국의 미래를 열어갈 공무원들에 대한 교육을 담당하고 있습니다.
원내 적극행정 활성화를 위해,  BEST NHI(국가공무원인재개발원)팀을 선정하고 있습니다.
국민 여러분께서 생각하시기에 22년 하반기 공무원 교육 및 조직문화 개선을 위해 기여한
BEST NHI팀을 선정해 주세요.
참여하시는 분 중 추첨을 통해 5분께는 국가인재원 기념품을 증정할 예정입니다.(2만원 상당)
투표 참여 후 '이벤트 참여'를 클릭하여 성함, 연락처, 이메일 주소를 기입해주셔야 이벤트에 응모됩니다. 기재해 주신 연락처는 경품 추천 및 발송에만 사용됩니다. 많은 참여 부탁드립니다.
앞으로도 혁신적인 사고와 적극적인 자세로 국가와 국민에게 헌신하는 인재를 양성하기 위해 계속 노력하겠습니다.
►기간 : 2022.12.19.(월) ~ 2022.12.20.(화)
►방법 : 첨부된 사례를 보고, 국민의 입장에서 분야별로 우수팀 1팀씩 선정

안녕하십니까? 2022년 10월 공무원 인재상 정립을 위해 설문조사를 추진한 바 있습니다.
시대정신이 반영된 공무원 인재상을 정립하고, 이를 인사관리 전 분야에 적용·구현하는 인사체계 개편을 통한 공직문화 혁신을 위해 실시되는 기초조사 자료로 활용토록 하겠습니다.


 

안녕하십니까? 국가공무원 인식 등에 대한 사항으로 정책에 참고하기 위하여 대화형 설문을 실시하고자 합니다.
적극적인 참여를 부탁 드립니다. 감사합니다.

1. 공무원을 지원하게 된다면 그 주요 동기는 무엇일꺼라고 생각하십니까? (3개까지 복수 선택 가능)
   가. 국민에 대한 봉사 가능 
   나. 정년이 안정적으로 보장 
   다. 경력 개발이 용이 
   라. 일과 삶의 균형이 용이 
   마. 급여와 대우가 충분 
   바. 업무과정상 자율성이 많음 
   사. 사회적으로 평판이 좋고 명예로움 
   아. 채용절차가 공정
   자. 기타 의견(      )

2. 정부가 우수한 공무원 인재를 확보하기 위해 시급히 개선해야 할 과제는 무엇이라고 생각하십니까?
                                                                                                  (3개까지 복수 선택 가능)
  가. 업무량 감소 
  나. 업무 자율성 확대 
  다. 근무방식 혁신(재택근무 확대 등) 
  라. 조직문화 유연화 
  마. 승진 공정성 제고 
  바. 보수(급여) 수준의 제고 
  아. 교육훈련 기회 확대 등
  자. 기타의견 (                   )

3. 현재 공무원들에게 필요한 인식이나 사고, 행동, 소양 등은 무엇인지 말씀하여 주시면 정책에 참고토록 하겠습니다.
   (                                                                                  )


* 응하여 주신 모든 분들께 진심으로 감사를 드립니다.
  (답변을 작성하실 때에는 1, 2번 선택번호를 작성하여 주시고, 3번 문항은 자유의견을 기술해 주시면 되겠습니다)
   

공직문화 혁신을 위한 여러분들의 솔직하고 소중한 의견을 들려 주세요!
※ QR코드 스캔하여 참여하시면 되며, 당첨자 발표를 통하여 소정의 커피 쿠폰을 지급합니다.
   (아래 포스터 내용을 참조하여 주시고, 당첨자 발표는 7.27(수) 있을 예정입니다)
※ 공직사회 개선을 위하여 바람직한 공무원의 인재상, 적극적으로 공무원이 일하는데 걸림돌이 되는 문제점,
   공직사회 혁신을 위해 시급하고 중요하게 추진되어야 할 사안이 있으면 설문조사 이외 자연스럽게 글을
   올려 주시면 감사하겠습니다. 작은 의견이라도 적극 귀담아 듣도록 하겠습니다.