○ 현황
 1. 소방공무원 국가직 전환 및 최근 5년간 약 2만 명의 소방인력 증원으로 소방공무원 처우가 개선 되어 국민들에게 더 나은 소방 서비스 제공 및 생명ㆍ신체ㆍ재산 보호에 보다 많은 기여를 하고 있음
 
○ 문제점
 1. 그러나 센터 인원의 20% 가 여성 대원들로 구성 되어 있는데, 여성 대원들 대부분은 구급대원으로, 병가나 육아 휴직 등 장기 공백이 생길 시 센터 내 구급대원 자격유지가 어려운 상황
 
 2. 병가나 출산휴가로 인한 장기 공백뿐 아니라 현재 구급차에 구급대원 2 명, 기관요원 1명으로 구성 되어 있는데, 구급대원 휴가시 나머지 구급대원 1명이 현장에서 모든 응급처치 업무를 부담 하거나 보강 근무자를 통해 인력 공백을 메꾸고 있는 상황
 
○ 개선방안
 1. 구급대원들의 육아휴직, 병가, 휴가 등 공백 발생시 출동인력에 공백이 없도록 정원대비 10%의 구급 유자격자 인력 충원

 2. 2급 응급구조사 교육 인원 확대 및 경방 대원들에게 자격 취득을 적극 권장하여 구급 자격자
다수 양성
 
○ 기대효과
 1. 구급대원들의 병가, 육아휴직 등 장기 공백 발생할 시 다른 구급대원의 부담을 줄여 현장에서 인력부족으로 인해 발생할 수 있는 문제 해결 효과