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생각모음

생각의 발자취
[ 이 생각은 2022년 09월 21일 시작되어 총155명이 참여하였습니다. ]
[대전지방기상청] "대전·세종·충남지역에 꼭 필요한 기상기후서비스"를 선정해주세요~
참여 의견을 이렇게 정리했습니다! 기상청님의 의견정리2022.12.01
먼저, 관심을 갖고 참여해주신 모든 분들께 감사 인사 드립니다^^

우리 지역민 공감 정책 구현을 위한 '지역 기상기후서비스 우수 아이디어 선정' 대국민 심사에는 총 111분께서 참여해주셨습니다.
※ 중복투표 7건은 제외하였습니다.

대국민심사 결과에 따른 상위 10개 과제는 전문가심사와 국민 중복성 공개검증을 통해 최종 우수 아이디어를 선정할 계획입니다.
이후 선정된 우수 아이디어는 제안해주신 분과의 협의를 거쳐 지역 기상기후서비스 정책에 반영할 계획입니다.

현재, 보다 공정한 심사를 위한 아이디어 중복성 추가 검토사항이 발생하여
예상보다 많은 시간이 소요되어 결과 발표가 늦어지는 점 너그러이 양해해 주시기 바랍니다.

결과발표는 12월 9일 15시 대전지방기상청 홈페이지 및 국민생각함에 공지하겠습니다.

다시한번 대전·세종·충남 지역민들이 공감할 수 있는 서비스 제공을 위해 좋은 아이디어를 주신 모든 분들께 감사드립니다^^



대국민심사

먼저, 대전·세종·충남을 아껴주시는 국민, 지역민 여러분들의 많은 관심과 참여 감사드립니다~^^ 

지난 번에 우리 청에서 '지역민공감 기상기후 정책 구현'을 위해 실시한 '지역 기상기후서비스 진흥
아이디어 공모' 결과, 총 18건의 아이디어가 접수되었습니다.


이에, 우리 청에서는 더나아가 '지역민 완전공감 기상기후 정책 구현'을 위한 우수 아이디어를
선정하기 위해 대국민 심사
를 다음과 같이 진행하고자 합니다.
 
  o 심사기간:
2022. 10. 26.(수)~2022. 11. 6.(일)
  o 심사대상: 총 15건   
     ※ 접수된 아이디어 중 3건은 중복성*, 타 부처 소관 업무**로 제외 되었습니다.
           *  태양광 서비스는 날씨마루 홈페이지(기상융합서비스-에너지.산업)를 통해 제공중입니다.
          ** 식중독 지수 정보는 국민건강보험관리공단 소관 업무로 '국민건강 알람서비스'를 통해 제공중입니다.
              밀물 시간대 사전 문자 서비스는 국립해양조사원 소관 업무로 '스마트 조석예보'를 통해 제공중입니다. 
       
☆ 첨부된 「지역 기상기후서비스 진흥 아이디어」 모음 자료를 확인하시고,
    우수 아이디어 1건을 선정해 주세요~


☆☆ 다시한번 많은 관심과 참여 부탁드립니다~smiley
투표 결과
총 참여인원 : 118│ 실시기간 : 2022-10-26~2022-11-06
1) 계절 기후환경을 통한 관광 프로그램 5명(4.23%)
2) 기상상황에 따른 소상공인 마케팅 맞춤형 정보 제공 3명(2.54%)
3) 비구름 사진의 입체적 구체적 특정 메시지 전달(평면도 아래 강.천 범람 구체적 특정(지역, 시설물 등) 예보) 4명(3.38%)
4) 대전, 세종, 충남지역 청소년의 메타버스 기상환경 교육 30명(25.42%)
5) 대전.세종. 충남 지역별 자연휴양림 통합기상정보(날씨+산사태) 국민 제공 서비스 3명(2.54%)
6) 고령농업인 친화형 기후정보 콘텐츠 개발 4명(3.38%)
7) 기후변화 체감지수 정보 제공 7명(5.93%)
8) 날씨정류장 4명(3.38%)
9) 지방자치단체를 위한 기상재해 위험정보 시각화 4명(3.38%)
10) 기상변화에 따른 농업시설안전경보시스템 1명(0.84%)
11) 실수요자를 위한 모바일 위치정보 기반 맞춤형 기상기후서비스 제공 7명(5.93%)
12) 「한눈에 보는 서해안 물떼 및 날씨정보」 16명(13.55%)
13) 시의 스마트 마을방송시스템을 활용하여 긴급 날씨정보 전달로 시민 안전을 지키자 29명(24.57%)
15) 한번 더, 맞춤형 기상기후서비스 제공 방안 1명(0.84%)
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(특수 교사) 세종특별자치시교육청 교육공무원 인사관리 원칙 개정 관련 설문조사

안녕하십니까! 우리 교육청은 개청(2012. 7. 1.) 이후 도시의 급격한 팽창과 인구 유입에 따른 학령인구, 학교와 학급 수 및 교원 정원 증가 등의 사유로 교육공무원 인사관계규정을 지속적으로 개정해 왔습니다. 세종시 인구 및 학교 상황 등 도시 안정화 단계에 도달하는 교육환경에 대비하여 인사제도 전반에 대해 되짚어보고, 미래지향적이고 예측가능한 교원인사 정책을 정착하고자 합니다. 이에, 온라인 정책토론(설문조사)을 활용하여 광범위한 현장 의견 수렴을 통해, 보다 민주적이고 합리적인 제도를 완성해 나가겠습니다. 금년에 중점적으로 추진하는 교육공무원 인사정책의 4대 개선 과제는 다음과 같습니다. --------------------------------------------------  1. 교육공무원 인사관리 원칙  2. 교육공무원 승진가산점 평정규정  3. 교육공무원 자격연수 대상자 선정 및 임용기준  4. 성과상여금 지급기준 및 근무성적평정기준(관리자·교육전문직원) -------------------------------------------------- 이번 설문은 4대 개선과제 중 첫 번째로 "교육공무원 인사관리 원칙"에 관한 내용입니다. 조사 결과는 교원인사정책 운영을 위한 소중한 기초 자료로 활용할 예정이고, 「통계법 제33조」에 따라 조사목적 외에는 사용하지 않으며, 응답 내용은 전산으로 처리되어 비밀이 보장됨은 물론 무기명으로 처리되오니 진솔하게 응답하여 주시기 바랍니다. 감사합니다!! • 문의처 : 세종특별자치시교육청 교원정책과(☏044-320-2321)

총23명 참여
(특수 교사) 세종특별자치시교육청 교육공무원 인사관리 원칙 개정 관련 설문조사

안녕하십니까! 우리 교육청은 개청(2012. 7. 1.) 이후 도시의 급격한 팽창과 인구 유입에 따른 학령인구, 학교와 학급 수 및 교원 정원 증가 등의 사유로 교육공무원 인사관계규정을 지속적으로 개정해 왔습니다. 세종시 인구 및 학교 상황 등 도시 안정화 단계에 도달하는 교육환경에 대비하여 인사제도 전반에 대해 되짚어보고, 미래지향적이고 예측가능한 교원인사 정책을 정착하고자 합니다. 이에, 온라인 정책토론(설문조사)을 활용하여 광범위한 현장 의견 수렴을 통해, 보다 민주적이고 합리적인 제도를 완성해 나가겠습니다. 금년에 중점적으로 추진하는 교육공무원 인사정책의 4대 개선 과제는 다음과 같습니다. --------------------------------------------------  1. 교육공무원 인사관리 원칙  2. 교육공무원 승진가산점 평정규정  3. 교육공무원 자격연수 대상자 선정 및 임용기준  4. 성과상여금 지급기준 및 근무성적평정기준(관리자·교육전문직원) -------------------------------------------------- 이번 설문은 4대 개선과제 중 첫 번째로 "교육공무원 인사관리 원칙"에 관한 내용입니다. 조사 결과는 교원인사정책 운영을 위한 소중한 기초 자료로 활용할 예정이고, 「통계법 제33조」에 따라 조사목적 외에는 사용하지 않으며, 응답 내용은 전산으로 처리되어 비밀이 보장됨은 물론 무기명으로 처리되오니 진솔하게 응답하여 주시기 바랍니다. 감사합니다!! • 문의처 : 세종특별자치시교육청 교원정책과(☏044-320-2321)

총23명 참여
영유아를 돌보고 교육하는 시설의 균형있게 지원 부탁드립니다

충청남도 온라인 소통 홈페이지 '충남서로e음'을 통해서 제안된 제안의 실현 방안에 대한 국민들의 의견을 수렴합니다. 국공립 어린이집의 설치를 확충 하는것 보다는 현 인가되어 있는 민간어린이집.가정어린이집의 지원을 국공립 어린이집 설치할 금액으로 늘려주십시요. 그래서 언제나 기울어진 운동장에서 경쟁하기보다는 아이들마다 기질과 특성이 다르듯 어린이집마다 특성있는 원 운영을 통해 부모들의 선택을 받을수 있도록 하여주십시요.. 국공립 어린이집을 굳이 저출생 시대에 늘릴 이유가 없습니다. 신생아파트에 국공립 어린이집이 생겨 아이들의 수요가 있다해도 어린이집의 수요는 10년 남짓입니다. 10년 넘은 관리동 어린이집은 아이들이 성장하여 정원을 채우기 힘이듭니다만 국공립이기에 폐원을 하기도. 쉽지 않습니다. 아이들이 없어도 세금으로 인건비는 지급되어야 하며 기능보강비도 지출해야 하는것이 현실입니다. 거국적으로 국공립 확충보다는 선의의 경쟁. 특성화 어린이집의 확충이 영유아들의 발달을 돕게되는 선례가 될것입니다. 1. 기관과 상관없이 영유아의 발달에 도움이 되는 특성화 어린이집이 많아질것입니다 2. 원 운영을 하는 원장들은 공정과 공평하게 여기며 국공립에 가기위해 특수성을 버리는 일은 없을것입니다 3. 원운영에 투명성은 원을 다녀본 부모들이 잘 압니다. 1년에 한두번 서류를 통한 지도점검을 하는것으로 그 원의 내막을 기관에서는 알 수 없습니다. 운영자의 소신있는 철학을 펼칠 수 있습니다. 그 소신이 부모의 선택을 받을 수 있습니다 4. 영유아의 발달은 같은 연령. 같은 월령이어도 다릅니다 표준을 만든것은 최소한의 마지노선이지 최고가 아닙니다 영유아의 발달을 고려한 특수성의 돌봄과 교육이 이루어 질 수 있습니다. 5. 부모들의 선택의 폭이 넓어집니다. 나무도 옮겨심기면 부침이 심한것 처럼 하물며 어린아이든입니다 물질에 의해 옮겨지게 하는 정책은 누구를 위함인지 숙고해 주시기 바랍니다 6. 현 예산안에서 모든것을 만들어 갈 수 있습니다 예산을 더 늘리지 않아도 국공립 설치시 설치비. 인건비.기능보강비. 퇴직금.사회보험료지원등 국공립 한 원의 지원비면 미지원시설의 불만을 없앨 수 있습니다 예결산을 통해 알 수 있습니다. 7. 죽을 힘을 다해 원아모집하고 아이를 100명 모집을 해도 20명있는 국공립 원장의 급여보다 낮은 급여를 받게되는 민간.가정 어린이집 원장들의 국가로부터 소외당했다고 생각이 들게 하는 정책을 문정권에서 시작했는데 왜 지금도 유지가 되어야 하는지 여쭤봅니다

총11명 참여
(영양 교사) 세종특별자치시교육청 교육공무원 인사관리 원칙 개정 관련 설문조사

안녕하십니까! 우리 교육청은 개청(2012. 7. 1.) 이후 도시의 급격한 팽창과 인구 유입에 따른 학령인구, 학교와 학급 수 및 교원 정원 증가 등의 사유로 교육공무원 인사관계규정을 지속적으로 개정해 왔습니다. 세종시 인구 및 학교 상황 등 도시 안정화 단계에 도달하는 교육환경에 대비하여 인사제도 전반에 대해 되짚어보고, 미래지향적이고 예측가능한 교원인사 정책을 정착하고자 합니다. 이에, 온라인 정책토론(설문조사)을 활용하여 광범위한 현장 의견 수렴을 통해, 보다 민주적이고 합리적인 제도를 완성해 나가겠습니다. 금년에 중점적으로 추진하는 교육공무원 인사정책의 4대 개선 과제는 다음과 같습니다. --------------------------------------------------  1. 교육공무원 인사관리 원칙  2. 교육공무원 승진가산점 평정규정  3. 교육공무원 자격연수 대상자 선정 및 임용기준  4. 성과상여금 지급기준 및 근무성적평정기준(관리자·교육전문직원) -------------------------------------------------- 이번 설문은 4대 개선과제 중 첫 번째로 "교육공무원 인사관리 원칙"에 관한 내용입니다. 조사 결과는 교원인사정책 운영을 위한 소중한 기초 자료로 활용할 예정이고, 「통계법 제33조」에 따라 조사목적 외에는 사용하지 않으며, 응답 내용은 전산으로 처리되어 비밀이 보장됨은 물론 무기명으로 처리되오니 진솔하게 응답하여 주시기 바랍니다. 감사합니다!! • 문의처 : 세종특별자치시교육청 교원정책과(☏044-320-2321)

총62명 참여
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